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JustinChen 陈 杰 人力绩效提升系统培训师
I. 讲师优势 A. 近30年工作经验，20年培训经验，能将多年的工作经验和培训实践贯穿到培训课程中。 B. 具有丰富的组织管理、成人训练经验，同时具备MBA、应用心理学和人力资源管理教育背景，关注员工态度与能力的提升，最终帮助企业实现绩效提升。 C. 具有五家世界500强工作经验：英国葛兰素（GLAXO）、英国捷利康（ZENECA）、美国默沙东（Merck）、瑞士诺华(Norvatis)、法国赛诺菲巴斯德（Sanofi-Pasteur），先后从事销售、市场营销、管理、培训发展、人力资源开发、绩效管理、职业生涯规划等工作。 D. 培训资格：
1997年从事培训师工作，先后获得以下认证： 1. 《情境领导》认证讲师（美国领导力研究中心） 2. 《领导者之剑（问题解决与决策制定）》认证讲师（美国阿拉莫咨询认证讲师） 3. 《目标选才》认证讲师（美国DDI） 4. 《交互式TTT》认证、《高级TTT》认证讲师 5. 《EAP 员工辅助计划》认证（中国科学院心理研究所） 6. 《全球职业规划师》认证（美国职业规划委员会） 7. 《行动学习教练》《教练技术Meta-Coach》认证 8. 《人力绩效提升系统》
II. 讲师成果： A. 在两家世界500强企业建立了培训体系和人力发展系统 B. 为多家世界500强企业和国企、民营企业进行过培训课程 C. 成为以下著名大学和企业大学的客座培训师 1. 清华大学CIM培训中心 2. 浙江大学经济管理培训中心 3. 西安交大苏州利物浦学院管理培训中心 4. 北京大学管理培训中心 5. 南京大学商学院高层管理培训中心 6. 四川大学管理学院培训中心 7. 北京邮电大学培训中心 8. 西门子（中国）管理学院 9. 中国移动管理学院
III. 课程介绍 A. 团队类： 1. 《4D团队领导力》 2. 《高绩效团队建设》 B. 人力资源类： 1. 《以胜任力为核心的招聘技巧》 2. 《EAP员工辅助计划》 3. 《非人力资源经理的人力资源管理》 4. 《交互式TTT》、《高级TTT》 5. 《职业生涯规划》 C. 领导与管理类： 1. 《情境领导力》 2. 《从技术走向管理》 3. 《MTP管理技术》 4. 《提升个人影响力》 D. 个人成长类： 1. 《管理教练》 2. 《演讲技巧》 3. 《情商管理》 E. 思维类： 1. 《系统性思维》 2. 《平行思维（六顶思考帽）》
IV. 服务过的客户有 A. 通讯：中国移动（中国移动通讯学院、山东省公司、广西区公司、广东韶关）、中国电信（北京公司），中国联通（辽宁公司、安徽公司） B. 金融：中国建设银行（山东、北京），中国工商银行（浙江、贵州），中国银行（江苏），中国农业银行（安徽、重庆），江苏银行，温州银行，江苏农商行 C. 电力：国家电网（北京、河北、贵州）、华北电网培训中心、河北保定电力培训中心，河北石家庄电力培训中心，黔桂电厂 D. 西门子，美国运用材料公司，朗讯科技，LG电子，苏州Philips， E. 食品：蒙牛，伊利，华东葡萄酒，瑞典利乐包公司 F. 烟草：贵州烟草，武汉烟草，济南卷烟厂，保定卷烟厂 G. 医药：三九药业，石家庄制药集团，美国强生医疗器械公司，美国惠氏百宫制药，法国博福益普生制药，德国先灵制药，日本协和制药，上海和记黄埔药业，日本第一制药，北京双鹤药业，东阿集团等
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