|
李健个人简介 李健，湖南株洲人，管理学博士，现任湖南大学工商管理学院副教授(“岳麓学者”晨星B岗)，博士生导师，工商管理系主任。目前已在国内外管理学科重点学术期刊发表学术论文30余篇，其中SSCI收录国际期刊论文20篇，CSSCI收录12篇(其中重点期刊2篇，人大复印资料全文复印论文2篇)。发表刊物包括Research Policy，RegionalStudies，R&D Management，International Business Review，Journalof Technology Transfer，Journal of Engineering and TechnologyManagement，Scientometrics, Technology Analysis & StrategicManagement，《经济学动态》、《科研管理》、《管理学报》、《科学学与科学技术管理》等。作为项目负责人主持国家自然科学基金青年项目“跨界知识搜索渠道与策略组合对企业创新绩效的作用机理研究(71502056)”，作为核心骨干成员参与国家自然科学基金重点项目“自主创新背景下我国高技术产业标准化战略与政策研究(71233002)”，国家自然科学基金项目“创业团队知识配置、动态能力生成与绩效评价研究（71673082）。 研究领域 主要研究领域为企业技术创新、知识管理、人力资源管理、国际商务 讲授课程 管理学、人力资源管理、企业理论、管理研究方法论、创新管理前沿 教育背景 2011-2014: 博士/PhD, 伦敦大学玛丽女王学院/Queen Mary, University of London 2010-2011: 博士/PhD, 湖南大学工商管理学院/Business School of Hunan University 2008-2010: 硕士/MA, 湖南大学工商管理学院/Business School of Hunan University 2004-2008: 本科/BA, 湘潭大学商学院/Business School of Xiangtan University 学术经历 2011-2014 研究助理/RA, 伦敦大学玛丽女王学院/Queen Mary, University of London 学术兼职 作为以下国际期刊的编委会成员/Acted as an editorial member for thefollowing journals International Journal of Human Resource Management 作为以下国际期刊的同行评审/Acted as a peer reviewer for the followingjournals Research Policy International Business Review Journal of Knowledge Management Technology Analysis & Strategic Management International Journal of Human Resource Management Scientometrics Asia Pacific Journal of Human Resource Management Asian Business & Management Chinese Management Studies 研究成果 1、论文 [1]陈培祯，曾德明，李健. 技术多元化对企业新产品开发绩效的影响，科学学研究, 2018, 36(6): 1070-1077. (CSSCI) 摘要：技术多元化对企业绩效有重要影响,但缺乏其对新产品开发绩效影响的研究。采用中国汽车产业534家企业的专利数据和新产品数据,将技术多元化划分为相关技术多元化和非相关技术多元化,研究技术多元化对新产品开发绩效的影响,并探讨了知识一致性在二者之间的调节作用。实证结果表明:相关技术多元化与新产品开发绩效呈倒U型关系,非相关技术多元化正向影响新产品开发绩效;知识一致性在相关技术多元化、非相关技术多元化与新产品开发绩效之间均起正向调节作用。 [2]李健，余悦. 产业结构动态外部性对区域创新能力影响实证研究, 科研管理, 2018, 39(S1): 217-225. (CSSCI) 摘要：通过对1999-2008年我国30个省市自治区的面板数据分析发现,MAR外部性和Jacobs外部性对区域创新能力具有积极的技术溢出效应。对不同区域的回归结果表明,Porter外部性不利于东部沿海地区培育本地创新能力,但能够推动中部发展中地区提升创新能力。此外,本地技术市场的成熟度、GDP增速及R&D投入强度都能有效地促进区域创新能力的提升,发达地区政府科技支持力度及欠发达地区开放程度有助于培育本地技术创新能力。 [3]袁凌，李博涛，李健.伦理型领导对员工犬儒主义的影响——基于心理需要和集体主义倾向的作用, 华东经济管理, 2017, 31(7): 5-19. (CSSCI) 摘要：尽管已有研究开始探讨员工犬儒主义的影响因素,但缺乏在中国文化情境下从领导风格角度探究如何抑制员工犬儒主义。文章基于情感事件理论和自我决定理论,通过对580名企业员工的问卷调查,探讨了伦理型领导通过满足员工基本心理需要对员工犬儒主义的影响,同时分析了员工集体主义倾向在这一过程中的调节作用。实证结果表明:伦理型领导负向影响员工犬儒主义,员工的自主需要、归属需要在这一负向关系中起中介作用,集体主义倾向强化了员工基本心理需要与员工犬儒主义之间的负向关系。文章揭示了伦理型领导对员工犬儒主义的作用机制和边界条件,丰富了伦理型领导的本土有效性研究,同时为企业管理员工负向情绪提供了实践指导。 [4]徐露允，曾德明，李健. 知识网络中心势、知识多元化对企业二元式创新绩效的影响, 管理学报, 2017, 14(2):221-228 (CSSCI) 摘要：知识基础是企业拥有的重要资源及获取竞争优势的关键，企业知识基础结构特征对企业不同类型创新绩效具有重要影响。利用我国738家企业1985-2011年期间在汽车产业申请的专利数据，探讨了企业知识网络中心势对其二元式创新绩效的影响，并分析知识多元化对企业知识网络中心势与二元式创新绩效关系的调节效应。研究结果表明：企业知识网络中心势与利用式创新绩效呈正向关系，企业知识网络中心势与探索式创新绩效呈负向关系；知识多元化对利用式和探索式创新绩效均具有促进作用；知识多元化减弱了知识网络中心势与探索式创新绩效的负向关系，但知识多元化对知识网络中心势与利用式创新绩效正向关系的调节效应不显著。 研究项目 主持 国家自然科学基金青年项目：跨界知识搜索渠道与策略组合对企业创新绩效的作用机理研究(71502056)，2016-2018. 项目主持人 参与 [1]国家自然科学重点基金项目：自主创新背景下我国高技术产业标准化战略与政策研究(71233002)，主持人：曾德明，2013－2016. 主要研究人员. [2]国家社会科学基金项目：转轨时期中国企业的劳动关系研究（2009BJL028），主持人：袁凌，2010-2012. 主要研究人员. [3]国家软科学项目：转轨时期中国企业的劳动关系研究（2009GXS5B064），主持人：袁凌，2009-2011. 主要研究人员.
| 
