|
王永丽教授 中山大学管理学院教授、博导 中国科学院心理研究所博士 广东省人力资源管理研究会副会长 倍智测评高级顾问 “财经郎眼”分享嘉宾 中国十大最受尊敬商学院教授 王永丽现任中山大学管理学院教授、博导，应用心理学博士，广东省人力资源管理研究会副会长，倍智测评高级顾问，亚洲EAP协会督导。科研成果先后在《管理世界》《Journal ofOrganizational Behavior》《心理学报》等国内外杂志发表论文50余篇，先后主持和参与国家自然基金项目十余项。 研究领域：管理心理学、招聘与选拔、压力管理与情绪管理 2014-2015赴英国华威大学访问，2018赴哈佛大学商学院进行案例教学与研究的学习，2018年荣获《世界经理人》中国十大最受尊敬的商学院教授之一。主要研究领域：幸福生产力建设、管理心理学、积极心理学，讲授课程《组织行为学》、《幸福心理学》受到EMBA、MBA各类学生的高度好评。基于突出的科研贡献和教学成效，先后于2009年、2010年、2011年、2012年、2013年分别获得何氏教育基金杰出教学贡献一、二等奖和何氏教育基金杰出科研贡献二等奖。 近年来，主要倡导积极心理学并深入开展相关的研究，旨在运用心理学的手段，帮助更多的人发现积极情绪，从而帮助企业提高组织效能。已先后为各类企业讲授相关课程，为提升企业员工幸福感、满意度，塑造企业文化做出了积极贡献并取得了显著的成效。 近五年教学情况 组织行为学 （研究生，EMBA，MBA，本科生）
人力资源管理（研究生，MBA，本科生）
幸福心理学（MBA）
社会心理学（本科生） 主持的项目： ² 国家自然科学基金项目：职场精神境界本土化内涵、结构及其形成和作用机制研究 ² 国家自然科学基金项目：家庭友好政策的内涵及作用效果分析 ² 国家自然科学基金项目：中国文化背景下工作-家庭平衡的结构、内涵及其作用机制研究 ² 广东省科技厅自然科学基金项目：集体谈判在工会维权中的作用路径分析 ² 广东省科技厅软科学项目：流动人口密集型企业的安全生产成本分析 ² 广东省科技厅科技计划项目：广东国际科技合作基地与深港创新圈发展战略研究 ² 国家自然科学基金项目：广东基础研究的重大战略需求与联合基金的绩效评价的研究 ² 中山大学双语课程建设项目：组织行为学 ² 中山大学教学改进项目：人力资源管理方向本科创新人才的研究与实践 主要获得的奖励： ² 2018年度被《世界企业家》杂志评为《中国十大最受尊敬商学院教授》 ² 2013年度荣获中山大学管理学院何氏教育基金“杰出科研贡献奖”二等奖 ² 2012年度荣获中山大学管理学院何氏教育基金“杰出教学贡献奖”一等奖 ² 2011-2012年度荣获中山大学“2011-2012年度创先争优优秀共产党员”称号 ² 2011年度荣获中山大学教职工年度考核学校优秀奖 ² 2010年度荣获中山大学教职工年度考核学校优秀奖 ² 2010年度荣获中山大学管理学院何氏教育基金“杰出教学贡献奖”二等奖 ² 2009年度荣获中山大学教职工年度考核学校优秀奖 ² 2009年度荣获中山大学管理学院何氏教育基金“杰出教学贡献奖”一等奖 ² 2008年度荣获中山大学管理学院何氏教育基金“杰出教学贡献奖”二等奖 ² 2007年度荣获学院教师社会服务奖 ² 2006年度、2007年度、2008年度、2009年度连续四年获得管理学院优秀班主任。 近期发表的论文和著作： ² Leader humorand employee upward voice: The role of employee relationship quality andtraditionality. Journal of Leadership & Organizational Studies, 2021,28(2): 221–236. 通讯作者 ² Why sohumorous? The roles of traditionality and gender (dis) similarity in leaderhumor behavior and employee job performance. Journal of Leadership &Organizational Studies, 2021, 28(1): 91-98. 通讯作者 ² Feelingtrusted and taking-charge behaviour: An internal branding perspective based onself-categorization theory. International Journal of Hospitality Management,2021, 94: 102831. 第二作者 ² Too insecureto be a leader: The role of attachment in leadership emergence. Frontiers inPsychology, 2020, 11: 571401. 通讯作者 ² Leader humorand employee job crafting: the role of employee-perceived organizationalsupport and work engagement. Frontiers in Psychology, 2020, 11: 499849. 通讯作者 ² 领导工作过载对下属效能和工作家庭促进的影响 《预测》 2019年 ² 工作嵌入、工作家庭平衡与家庭内关系 《管理评论》 2018年30卷11期 130-140 ² 基于资源分配观和补偿理论的组织公平感研究 《管理学报》 2018年15卷6期 837-846 ² Good marriageat home, creativity at work: Family–work enrichment effect on workplacecreativity. Journal of Organizational Behavior, 2017, 38(5): 749-766.通讯作者 ² 工作-家庭边界渗透对工作家庭平衡的作用效果研究《中国人力资源开发》2016年21期 16-24 ² 领导-成员交换对工作-家庭平衡的影响机制研究:工作弹性能力的中介作用及工作弹性意愿的调节作用 《管理评论》2016年28卷2期 138-148 第二作者 ² 家庭友好政策的研究评述与实施现状探讨 《中国人力资源开发》2016年23期 41-49第二作者 ² 边界管理风格对家庭友好政策作用效果的影响研究 《中大管理研究》2015年10卷2期 58-82 ² 工作要求—控制模型在中国产业工人中的应用:边界条件与研究反思 《南开管理评论》 2015年18卷6期 26-34 第四作者 ² 授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用 《管理评论》 2014年26卷1期 78-87 第三作者 ² 破坏性领导行为对组织承诺的不同作用效果分析-员工价值观的调节作用 《管理评论》2013年25卷11期 95-105 ² 角色显著性在工作－ 家庭冲突中的影响研究 《软科学》2013年27卷12期 23-26 ² Climato-EconomicImprints on Chinese Collectivism，Journal of Cross-CulturalPsychology,2013, 44(4),589-605,第三作者 ² 组织行为学 高等教育出版社 2013年8月 第一编者 ² 工作-家庭支持对员工创造力的影响探讨《心理学报》2012年第12期，1651-1622. ² 双重角色定位下的工会跨界职能履行及作用效果分析 《管理世界》 2012年第10期，130-145. ² 从工作中解脱出来？心理解脱在工作/家庭界面中的作用 《中大管理研究》 2012年7卷2期，120-139. ² 组织行为学 翻译 中国人民大学出版社 2011年 ² 工作家庭平衡的结构验证及其因果分析 《管理评论》 2011.11第23卷，92-109. ² 金融危机下的和谐劳动关系研究 《管理世界》2011年第4期，173-174. ² 文化力 广东出版集团广东经济出版社 2010年 ² 移植、升级与本土化发展—东莞石龙电子信息产业集群成长模式研究 广东出版集团广东人民出版社 2010年 ² NSFC-广东联合基金资助情况及发展对策分析 《科技管理研究》 2010年第10期 ² 授权型领导、团队沟通对团队绩效的影响 《管理世界》2009年第4期，119-127. ² 角色投入度对工作满意度和生活满意度的影响 《管理评论》2009年第5期，61-85. ² 企业实习生项目 《企业管理》2009年第6期 ² 80后大学生看重什么 《现代企业》2009年第4期，54-56. ² 工作家庭冲突研究综述:跨文化视角 《管理评论》2008年第5期，21-27. ² 销售人员工作压力研究 《管理世界》2008年第5期，182-183. ² The influenceof Organizational Culture on Work-Related Personality Requirement Ratings:Amultilevel analysis InternationalJournal of Selection and Assessment 2008(16) ² The Impact ofWork Family Conflict on Job Burnout and Turnover Intention among ChineseSuperior Seafarers The 3th Conference ofInternational Association for Chinese Management Research (IACMR) 2008 ² 企业文化推广实践方式浅谈 《经营管理者》 2008年5期， ² 如何是好—A集团寿险广州支公司绩效管理体系的重构《中山大学管理案例研究2008》 2008年 ² 项目团队中的冲突管理 《中山大学管理案例研究2008》2008年 ² 基层员工的薪酬设计方案 《中山大学管理案例研究2007》2007年 ² 家族企业管理困境《中山大学管理案例研究2007》2007年 ² 论如何有效使用反馈《现代管理科学》2006年第2期，48-49. ² 电子元器件购销谈判案例分析《中山大学管理案例研究2006》2006年 ² 人才测评应用中的两难问题《中国人力资源开发》2005年第5期，105-106. 主要服务客户： 深圳贝特瑞公司、生命人寿保险广东分公司、南方电网、秦汉胡同华南大区、中国南方航空公司、广汽商贸物流、白云机场股份有限公司、中铁隧道勘察设计研究院等
| 
