与组织共赢—全脑职业发展
——以提升职业贡献、获得职业满足感为基础的经典职业发展课程—— 每一个职场人士都会关注自己的职业发展及由此带来的职业状态，而如何保持持续的激情，发挥自己的独特优势，做出自己的独特贡献，从而实现自己的职业价值，在长期的职业发展中建立方向感和获满足感，是每一个职场人士都十分关心的。 本课程以积极心理学、赫曼全脑优势理论为基础，通过结构严谨的研讨和实用的工具指南，帮助学员： 帮助员工将注意力转向自己，为自己的职业发展负起责任。 认清自己的优势，建立与组织需求相结合的职业发展方向 从关注职位到关注贡献，建立正确的以贡献为导向的职业发展观。 基本信息培训对象：员工、直线经理，人力资源经理等，希望能提升工作积极性、克服职业倦怠、建立个人职业与组织意义联结的个人或组织 培训学时：14小时 实施方式：测评分析、互动研讨、案例实践、精彩视频、群体引导 建议人数：20-30人（30人以内） 课程效益通过引导员工通过将自己的才能、激情与组织需求有机结合，为组织作出贡献，从而实现事业满足感和职业的可持续发展，与组织共赢。本课程以积极心理学、赫曼全脑优势及职业发展理论为基础，将帮助职场人士发现自己，理解组织，迎接挑战，作出贡献，与组织共赢。通过培训，学员将能够： 建立正确的以贡献为导向的职业发展价值观。 理性认识自己的优势及能量来源 明确差距，建立清晰的发展方向。 正确认识职业停滞，克服职业倦怠。 通过现实的工作任务有效发展自己。 将个人发展与组织发展有机结合，使自己在职业发展中始终保持优异的绩效。 课程大纲 | 时间安排 | | | | | | | | | | | | | 1、 以新的角度看待职业发展 u 工作的意义 u 寻求你的能量流——职业幸福的心流体验（FLOW） u 职业价值最大化三要素 2、 全脑职业发展分析 u 才能分析-CAN 才能构成要素 优势测评分析 | 分组互动：最佳状态 寻找你的能量流 FLOW模型讲授 讨论：为什么缺一不可 全脑优势分析 研讨 | | | u 激情分析-WANT i. 职业价值观 ii. 职业动机 iii. 职业兴趣 iv. 主动积极心态 u 需求分析-SHOULD i. 长远需求及现实需求 ii. 从明确角色及任务开始 iii. 个人全脑优势与组织需求的差异对比 | 职业取向分析讨论 分析、讨论 活动：定义角色与工作 | | | | | 3、 全脑职业发展路径分析 u 职业发展定位 i. 全脑职业发展路径及个人价值在不同阶段的体现 ii. 全脑职业发展定位——实现事业满足感的多种途径 iii. 个人全脑优势与全脑职业发展各阶段能力对比分析 | 工具：全脑发展指南 对比分析：差距在哪里？ 讲解：全脑职业发展路径 我如何发挥我的优势 | | u 防止职业发展停滞 i. 彼德原理与高原效应 ii. 高原不可怕，超越重出发 iii. 案例分析-困惑的李军 4、 通过工作任务发展自己，与组织双赢 i. 工作任务——你的FLOW金矿 ii. 通过工作任务发展的两个匹配 iii. 机会从何而来—信息时代的工作重塑全心投入 iv. 关注你的贡献 u 职业发展讨论 课程的问题和总结 | 讨论与测评 案例研讨 工具：适合你发展的工作任务 讨论：机会从何而来？ | | | | |
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