|
从绩效管理到绩效沟通 【课程背景】 管理人力资源的三个焦点与难点： 如何让人们更加努力地工作？ 如何让人们更加聪明地工作？ 如何让人们为未来而工作？ 无论如何，人的规划、安置、使用、管理、考核和激励的重任自然落到每一位管理者的肩上。同时，管理者的管理能力、管理行为和管理风格的建立和提升，也在这一过程中得到不断的训练和积累。 如何管理团队，如何设定目标，如何进行监控，如何有效达成，如何与其他部门和在部门内部进行沟通与协调，正是本课程重点解决的问题和精髓。 【课程目标】 ² 非人力资源部门的管理者能够树立正确的绩效管理的管理观念 ² 切实有效地掌握绩效管理的具体过程与方法，从而进行有效改善与实施 ² 学会绩效沟通与面谈的方法与工具，加强过程中的辅导和监控 ² 通过学习组织内部上行、下行、平行沟通的原理，认识到沟通协调的重要性及存在的问题与障碍，进而有效化解与解决 【课程对象】 企业各级管理人员 【课程形式】 现场讲授、分组讨论、案例分析、自我测试、经验总结 【课程长度】 2天（12课时） 【课程内容】 管理者的人力资源管理观念 ¨ 优秀管理者的职责 1. 选拔人 2. 提出要求 3. 培养人 4. 激励人 ¨ 优秀管理者的人力资源管理意识 1. 企业经营由人执行 2. 企业成长发展靠人带动 3. 企业绩效因人而达到 ¨ 优秀管理者的人力资源管理焦点 1. 让人们更加努力地工作 2. 让人们更加聪明地工作 3. 让人们为未来而工作 ¨ 谁对人力资源管理负有责任? 1. 高层管理者 2. 各业务部门、职能部门 3. 人力资源部门 4. 员工个人 管理者从目标设定到绩效管理 ¨ 绩效与绩效管理——任何正确认识绩效？ 1. 该重视 “结果”还是“过程”？ --绩效的本质 2. 绩效管理是什么？绩效管理不是什么？ 3. 绩效管理能做什么？--绩效管理的核心功能 4. 绩效管理什么时候做？--绩效管理的前提条件 5. 绩效管理从何处着手？--绩效管理的循环 6. 绩效管理怎么做？--绩效管理的原则 绩效管理案例： 如何客观评价甲和乙的绩效？ ¨ 设定绩效目标——绩效管理从制定绩效目标开始 1. 什么是绩效目标？ 2. 为什么要设定绩效目标？ 3. 绩效目标从哪里来？ 4. 谁来设定绩效目标？ 5. 设定什么样的绩效目标? 6. 设定的绩效目标如何分解？ 7. 上司、自己和下属绩效目标之间的关系 8. 管理者在与下属设定绩效目标时来自下属的阻力 9. 管理者化解下属阻力的方法 10. 绩效目标与过程控制和有效执行之间的关系 ¨ 进行过程辅导——绩效辅导是管理者义不容辞的责任，是管理者领导风格的集中体现 1. 管理者在绩效辅导过程中的职责 2. 为什么需要辅导？辅导谁？ 3. 何时需要绩效辅导？ 4. 辅导的主要内容和范畴？ 5. 如何进行绩效辅导？ 6. 管理者在绩效辅导过程中的7种领导风格 7. 管理者在绩效辅导过程中的5种领导行为 ¨ 完成绩效评估——绩效评估是绩效管理的核心环节 1. 为什么要进行绩效评估？ 2. 什么时候进行绩效评估？ 3. 评估评什么？ 4. 如何进行绩效评估？ 5. 如何保证绩效评估的公正性? ¨ 绩效结果运用——绩效结果运用是决定绩效管理成败的关键环节 1. 绩效结果的应用方面 2. 绩效结果的运用导向—管理者和员工 3. 绩效结果的确定 4. 绩效结果的正态分布 管理者的绩效沟通与面谈 ¨ 沟通的本质 1. 沟通的重要性——成功者的四张王牌、管理者的3个70% 2. 沟通是什么？——沟通的本质和模型 3. 沟通的形式——沟通的方式多种多样 4. 沟通的特性 5. 无效沟通的负面影响、有效沟通的必要前提 沟通讨论： 中国人沟通的显著特点 ¨ 管理沟通 1. 沟通与管理的关系——沟通在管理中的重要性 2. 沟通与管理者的关系——沟通是管理者的重要职责 3. 管理沟通与人际沟通的差别——认识差别，避免误区 4. 管理沟通的目的——完成组织绩效和目标 5. 管理沟通的方法——选择恰当，提升效率 ¨ 沟通障碍 1. 为什么会出现沟通障碍？——沟通障碍的原因 2. 沟通障碍的表现形式——组织的和个人的 3. 如何克服沟通障碍？——多重因素化解沟通障碍 ¨ 上行沟通用“胆” 1. 认识上司——上司的心理、上司的需求、上司的关注 2. 了解上司——上司的管理类型、上司的领导风格、上司的领导行为 3. 体察上司——上司的沟通偏好、上司的思维方式、上司近期的工作重点和困难点 4. 与上司沟通——上行沟通的目的、上行沟通的障碍、上行沟通的内容、上行沟通的策略 ¨ 下行沟通用“心” 1. 认识下属——下属的职能角色 2. 了解下属——下属的希望与要求 3. 与下属沟通——下行沟通的目的、下行沟通的障碍、下行沟通的内容、下行沟通的策略 ¨ 平行沟通用“肺” 1. 了解同事的工作风格 2. 认识横向部门的需要 3. 明确平行沟通的误区 4. 开展平行沟通的策略 绩效沟通案例： 1. 绩效沟通视频教学 2. 与黄刚的绩效沟通
| 
