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《组织企业化管理转型与组织变革》二天课程 l 丘磐教授主讲 导论：组织企业化管理转型之外部市场 Ø 金融危机后中国市场与外部市场的变化 Ø OEM-ODM-OEM 产业结构升级明显 Ø 国内经济状况对组织转型和企业的压力 Ø 工业经济向知识经济转型 Ø 人才的“隐性稀缺”与“显性稀缺” Ø 人财需求的“凸显”：好项目持有人；职业的经理人；营销高手；资本运作人才；公共关系人才。 模块一：当代企业管理发展趋势对组织企业化管理转型的影响 Ø 科学管理：制度化—标准化—精细化—个性化 Ø 管理科学：管理可以复制—软件是专家系统—量化系统—人流、物流、资金流在某个时间点的“最佳流量”—MRPII—ERP---互联网—物联网。 Ø 行为科学：行为—个体—群体—组织—非正式组织—意见领袖—人力资源—人员的最佳配置； 模块二：组织企业化管理转型之内部管理 Ø 狠抓内部管理：强化硬的一手： Ø 工作量化：量化为了什么？如何量化，目标管理的实施； Ø 人事相符：庙与和尚的关系，怎样在内部做到战略管理； Ø 差别工资：工资的实质是什么，岗位的内在价值； Ø 科学培训：师傅与徒弟，短期内达到员工技能的“均衡性”； 模块三：组织企业化转型对员工心灵的呵护 Ø 企业管理软的一手：人的需求与有效激励 Ø 马太效应与对核心员工的教育； Ø 管理核心员工形成团队： Ø 感情与交流－－赢得追随者和追随者的自律； Ø 尊重与归属－－成员的正确定位； Ø 自我实现－－目标与愿景 Ø 赫兹博格的双因素理论的启示 模块四：组织企业化管理转型时期管理者素质与领导力 Ø 管理者的基本素质问题； Ø 管理者的三大技能的各自侧重问题：专业技能；人际技能；概念性技能 Ø 组织转型时期领导在组织中的基本定位和活动 Ø 转型时期领导力问题； 模块五：以组织架构调整实现组织企业化管理转型 Ø 组织架构没有好坏：结构决定功能，最大程度上适应生产工艺流程； Ø 扁平化与层级化：从极端的组织架构说开去； Ø 直线职能式； Ø 事业部制式； Ø 模拟分权制式； Ø 混合制式； Ø 销售组织的架构问题； Ø 项目管理组织架构； Ø 项目促进者组织； Ø 项目矩阵式； Ø 完全项目式。 Ø 互联网时代的平台型赋能组织 Ø 权力追求与组织架构； Ø 事物、人员素质、员工升迁与组织架构。 模块五：以企业知识管理夯实科技型企业的发展基础 Ø 企业知识管理之企业的知识产权管理； Ø 对企业外显知识的吸收，建立知识共享机制； Ø 对企业内隐知识的挖掘，寻找内隐知识的来源； Ø 企业吸收外显知识的路线图； Ø 企业挖掘内隐知识的路线图； Ø 企业知识共享与组织变革。 组织企业化管理转型与组织变革总结 Ø 以客为本：市场与确认客户价值； Ø 精简流程：内部节流核心； Ø 汇集人才：企业团队； Ø 英才领导：领导力与领导力来源； Ø 立业图强：开拓企业新局面。
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