黄盛青：MBTI性格认知与领导力提升

MBTI性格认知与领导力提升

一、课程背景

MBTI性格认知，英文全称为Myers Briggs Type Indicator，MBTI理论基础来源于著名心理学家卡尔·荣格关于心理类型的划分，是国际最为流行的职业人格评估工具，MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型，主要应用于职业发展、团队搭建和领导力提升等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别和人才培养工具，在世界五百强中，超过80%的企业有MBTI的应用经验。

二、课程目标：

本培训为学员提供了一个系统性的理论框架和操练平台，从自我认知着手，系统性地帮助学员认识自我和他人，消除对他人的误解，树立自信以及对别人的理解等重要理念，并在此基础上，结合大量的体验活动和案例讨论，帮助学员识别自己的管理风格和员工的个性倾向，从而更好调整自己的管理风格，提升管理的柔性；同时，能根据不同员工的特点知人善任，并灵活沟通，提升团队的凝聚力和绩效水平。

三、学员收益：

培训结束后，学员将能够：

n 了解自己的性格特征和管理风格，以及与之俱来的优势和薄弱方面；

n 理解人与人之间的差异，提升对他人言行和情绪的敏感度；

n 识别员工的不同个性，处理沟通中的风格差异，并调整团队合作及沟通方式。

四、培训方式：

理论讲解、活动体验、案例讨论等

五、培训时间：

一天

六、课程大纲：

1. 性格特征与领导力

Ø 破冰活动