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新员工的职业化素养 导言：
1、职业与职业化认知 2、职业化素养应该具备什么？ 3、人才的真义 v 人才评价标准：一是能力，二是态度 v 人才坐标系：人才，人财，人材，人裁 第一节：职业化素养养成——融入团队 1、认知团队与团队精神 2、自身性格与团队角色 3、如何融入团队 4、如何解决团队冲突 第二节：职业化基本准则——四大观念 1、观念一：没有任何借口 2、观念二：做有目标和愿景的人！ 3、观念三：管理好自己 v 一屋不扫何以扫天下（如何约束好自己） 4、观念四：先有付出才有回报 v 付出是最大的自私 第三节：职业化态度——九大心态 1、积极的心态： v 决定人生成败关键态度：三大作风，三大准则 v 积极心态激发自我工作欲望 2、包容的心态 v 包容理解领导 v 包容理解同事 v 包容理解客户 3、敬业的心态 v 爱岗敬业，在工作中实现自己的价值 v 敬业精神 v 敬业基本要求 v 爱业、精业、勤业、乐业 v 今天工作不努力，明天努力找工作 4、感恩的心态 v 树立感恩的职业意识 v 学会感恩，从“心”开始 v 感恩企业，共同成长 v 心怀感恩，快乐工作 5、学习的心态 v 学习能力等于竞争能力，竞争能力等于生存能力． v 经验是负债，学习是资产，曾经成功的经验，可能是今天失败的原因! 6、负责的心态 v 责任与责任心 v 主动依据企业目标与原则处理突发事件 v 细节上考虑在领导的前面 v 要站在上级的角度思考问题 v 不断地思索工作中存在的问题 v 为工作制定高标准 v 主动地为领导提合理化建议 v 当同事缺位时主动补位 v 遇到责任模糊的事情时抢先承担 7、执行的心态 v 执行——职责所在； v 执行——个人利益服从集体利益； v 执行——没任何借口，何谓彻底的执行； v 执行——要的是结果，没有结果的执行等于零。 8、管理者的心态 v 你是谁?你是你自己的领导 v 准备被谁主宰? v 分清‘头衔领导’和‘内在领导’ v 优秀的员工，领导和普通员工的区别 v 拥有管理者的心态，最终您也会成为管理者 9、忠诚的心态 v 话关羽 说忠诚 v 为什么需要忠诚？ v 忠诚的最大受益人 v 忠诚是最好的品牌 v 忠诚胜于能力 v 忠诚是一种义务 v 怎样做，才忠诚
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