|
《成就高绩效团队》 主讲：刘鸿雁 课程背景： 构建积极正能量的场域，在教练型管理的路上修炼，如何持续升级，在面临新的挑战中可以进一步和超越自我？ 如果你的团队有如下现象： 激情不够：团队缺乏激情、正向、不够担纲和积极拼搏的斗志； 能力不强：团队成员能力不够强，出现团队短板效应； 业绩不理想：业绩不够好，有很大的改善空间； 创新力不足：缺乏创新思维与突破固有思路的能力，使公司竞争力下降； 执行力不高：执行能力地下，团队协作出现问题，部门本位主义，效率不高； 《精英领袖训练营》通过现场教练及演练的方式来激发学员潜能，突破自我限制，点燃团队激情，产生精英行动的过程，成就每个人的梦想，从而带动团队文化铸造和公司业绩突破。 “业绩=激情X行动X能力”，一流的团队是“上下同欲，左右同步”的，这与领导者的领袖气质分不开，可以体验当场的改变。 课程目标： 帮助学员突破瓶颈、释放潜能，让其看到一个不一样的自己，锻造精英团队和追求卓越的文化。 学员对象：公司管理层、销售团队 培训周期：1天 授课方式：情景演练、视频学习、互动游戏、共创探讨、团队分享 课程大纲： 模块一：激发力，一分钟即兴演讲 1.通过教练式引导和激发，用5项标准现场训练学员上台演讲，勇敢突破自我设限，当下即刻被激发出无限潜能。 2.修炼学员每天都满怀冠军激情和梦想。不断激发身边的人，给他们正能量，使他们阳光、自信、积极行动。 3.保持最佳的感染力：无论是一对一或者公共讲演，都能感动自己，感动他人。 模块二： 教练力，乔哈里窗、圆桌教练 1.什么是教练力？教练通过有效的提问方式，帮助人们自己找到解决问题的答案。 2.乔哈里窗：“开放自我”是建立信任的重要基石。 3.体验教练：“圆桌教练”是指在爱的氛围中，看到别人眼中不一样的自己，为团队赋能的同时，彼此建立心的链接。 模块三：绩效力 ，现场设定挑战目标 现场激发团队设定更高目标，挑战更好方案，并进行绩效承诺，激发团队冠军能量 绩效力三大要素 1、激发个人潜能：通过各种激励， 将高目标作为人生潜能释放的挑战，而不是上级或企业的压力， 使人有自发的内在驱动力。 2、制定高目标：激发大家制定2-3个目标（底线目标、挑战目标、梦想目标） 3、达成绩效协议：基于绩效的奖惩协议签订，最大限度激发潜能和信心， 促进目标的成功实现 模块四：流程力，复杂工作流程化 1.通过分工协作， 实现高效运营，制定流程体系，把复杂工作流程化。 2.突破瓶颈和限制，绩效P = 潜能P - 限制I。 现场互动，训练学员突破思维瓶颈、价值观瓶颈、心理瓶颈三个层次， 模块五：团队力，团队精彩创意 1.激发团队最佳状态， 保持持续的激情和正能量。 2.在战斗中，打造个人和团队，不断激励个人和团队，释放他们的潜能 3.每周都有团队活动，不断打磨。 4.每月都有团队业绩突破行动，不断冲向更高的业绩高峰。 通过集体创意节目，鼓励大家拥抱挑战，勇于改变，在团队合作和共创中，实现巅峰凝聚和共赢。
| 
