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国有企业的人力资源改革 丁守海 一、国企人力资源改革需从三项制度改革中找到抓手 1、劳动关系要打破刚性思维 2、建立灵活科学的人事制度 3、构建新型高效的价值分配体系 二、打破刚性的劳动关系思维 1、国企转型要求劳动关系也要跟着转型 2、能进能出、能上能下 3、如何实现这一转型？——以某省电网为例 4、刚柔并济的淘汰通道建设 三、建立灵活科学的人事制度 1、人力资源规划的科学性是人力资源效率的先决条件，是减本增效的关键 2、人力资源效率取决于人的配置效率 3、通过构建内部劳动力市场来盘活存量劳动力资源 4、员工的内部流动与转岗培训 四、构建新型绩效管理系统 1、科学的绩效管理是高效率价值分配的前提 2、如何优化国企的考核指标，既精炼又能切中要害？ 3、责任目标的制定与分解 4、优化考核主体，实现彼此制衡，防止考核流于形式 五、新型高效的价值分配系统 1、价值分配要在兼顾公平的基础上更加突出激励导向 2、以3p为基础，让薪酬体系真正体现奖优罚劣、奖勤罚懒的原则 3、构建多元化激励体系，打组合拳——以物质激励、精神激励、福利组合为例 4、国企新型激励手段初探——以股权激励为例
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