|
《企业如何系统防范员工管理过程中的劳动议》 课程目标: 新发展理念下，让企业经营者明白企业有哪些劳动管理潜在风险，怎样规避这些风险，培养预测、分析劳动用工法律风险的思维，宏观把握全局。解读企业经营者、劳动者、国家在劳动管理中的权、责、利，让经营者看透劳动法律法规中的“利好”因素在哪里，并知道怎样“享用”。让经营者学会怎样不增加成本，也能完善员工保险体系。细节决定效益，让经营者学会劳动管理中的一些窍门，化解纠纷和风险。帮助企业决策者掌握用工方面的战略决策思想、方法与技巧，提升战略决策能力，促进企业和谐、健康、持续发展 授课风格： 李丹老师首创在快乐中学习劳动法的理念，用“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业法律术语；用专业理论+案例互动+战略思维 “三位一体”的教学方式，鼓励启发学员学习和思考；彻底颠覆了企业管理决策层对传统意义上风险预判的思维模式，带来的冲击和震撼，倍受企业与学员推崇。 被学员评价：“原来法律培训还能这么有意思”。 课程对象： 企业董事长、总经理；政府部门及事业单位领导干部；企业高层管理者 授课建议时长：4-6h（一天）； 亦可10-12h（两天） 课程内容： 一、新发展理念下，企业劳动用工法律风险防范新趋势（一）2020年企业劳动用工管理的新趋势 （二）2020年发展理念下企业面临的劳动环境分析 （三）展望2020年多元化用工方式的法律关系与责任认定 （四）2020年劳动用工管理法律风险的原因 （五）2020年劳动用工管理法律风险防范的核心 （六）2020年劳动用工管理法律风险防范的方向 （七）2020年劳动用工管理法律风险防范的措施 二、人力资源管理在企业系统预防劳动争议中的难重点 （一）新发展理念下，如何防范招聘录用法律风险 1、保留传统招聘风险防范措施 2、及时更新新发展理念下招聘法律风险防范措施 3、规范劳动合同的签订 （二）纪律管理法律风险的防范 1、企业所制定的规章制度必须符合国家劳动的法律法规 2、企业规章制度民主化 3、企业应当将生效的规章制度公示 4、病假与“三期”女职工等特殊员工管理 5、因劳动纪律产生的争议举证责任的要求 （三）绩效与薪酬管理法律风险的防范 1、允许调岗的情形 2、调整试用期内劳动者工资,使之符合劳动合同法的相关规定 3、按时足额发放工资 4、因员工违反企业规章制度或给企业造成损失的赔付 5、加班的法律风险防范 （四）离职管理法律风险的防范 1、确定劳动合同解除和终止的情形 2、企业管理人员应当熟知劳动合同解除的法律规定,建立劳动关系解除的操作流程,明确每个流程的注意事项。 3、在劳动合同及企业规章中明确企业“自主经营权”,通过有效引用过错辞退条款,避免劳动纠纷 4、在劳动合同中明确约定竞业限制条款,或者在离职前与劳动者签订竞业限制协议,避免因员工离职而造成的用人单位的商业秘密外泄。 5、劳动者离职之后，企业的“后义务” （五）目前常见的劳动争议 1、规章制度的制定和公示的举证 2、企业内部调整是否“客观情况发生重大变化” 3、社会保险待遇的追溯权 4、约定加班工资基数的合规性 5、用人单位与劳动者能否约定劳动合同的解除条件 6、病假治理与带薪年休假的合理安排 7、经济补偿金的标准
| 
