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一、 人力资源管理的战略层次——任职资格管理
人力资源管理的战略层次——任职资格管理
国家职业资格管理体系的国际比较——中国、美国、英国、日本等
任职资格管理体系概述——能力+行为+贡献=资格
案例:任职资格管理的成功典范——HW模式
二、 员工职业发展通道设计
建立员工职业发展通道——双重晋升机制u
企业人力资源规划是员工职业发展通道建立的前提
工作角色分析是员工职业发展通道设计的基础
有效沟通是员工职业发展通道管理的核心内容
案例分析:LT公司职业发展通道设计
三、 任职资格标准与认证方法
1、 任职资格管理从选对人开始——素质标准与认证方法
知识、技能标准与测评方法
素质模型的建立方法
行为事件访谈法——BEI
案例分析:营销人员素质模型
2、任职资格管理注重行为过程养成——行为标准与认证方法
行为标准的特点
行为标准的两个方面——工作行为与职业素养
行为标准的认证方法——取证、观察、证词
案例分析:管理人员行为认证
3、任职资格管理以贡献为导向——贡献标准与认证方法
贡献是获得资格的核心条件
贡献的两个方面——专业成果、团队成长
贡献的认证方法——述职
案例分析:微软管理层述职制度分析
四、 基于任职资格的人力资源管理体系
基于任职资格的人才激励机制
基于任职资格的人才培养机制
基于任职资格的人才配置机制
案例分析:项目经理资源池
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