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群书治要之知人善任之道 【课程名称】群书治要之知人善任之道 【课程时长】2天 【课程对象】董事长、总经理、职业经理人及政府行政机关中高层公务员等 【课程特色】以讲授为主、实战实效的启发、互动式培训，让学员学的轻松，让培训真正产生效果 【授课讲师】罗文娟(CIPTT注册国际职业培训师、中国企业教育特色课程十大名师、中国讲师网中国品牌讲师、山东省职工教育协会特聘专家、山东大学特聘讲师、山东管理学院优秀导师、山培联副会长、济南教育电视台、济南电台栏目嘉宾等) 【授课风格】专业讲授、引导启发、分组讨论、案例分析、视频、角色扮演等 【课程背景】 中华文化博大精深，源远流长，唐太宗时期编纂的《群书治要》，更是中华文化的精华篇章，蕴含著数几千年来古圣先贤格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下的管理智慧、理念、方法、成效与经验，是非常重要的治世宝典。《群书治要》成就了中国历史上著名的大唐盛世后，在中国消失1300多年，现经由日本回到中国，就现代企业而言，《群书治要》是企业管理与经营的最佳指导手册，能够产生弘大深远的功效。 国学管理智慧既适用于管理一个部门、一个组织，也适用于自我管理和家庭管理，因为管理的对象都是人，这正是儒家修、齐、治、平的逻辑原理所在。职业经理人如果能够学习《群书治要》，并且在生活或工作当中落实，就能使企业健康发展，家庭蒸蒸日上。 本课程以古代君臣治国必备的教科书《群书治要》为立足点，全面解析该书中所蕴含的管理智慧和道德力量，希冀管理者在参悟《群书治要》得、选、育、用、留人之道的过程中，成长为一流的管理者，吸引一流的人才，带领一流的团队，成就一流的事业。 【内容大纲】 壹、得人之道--同声相应，同气相求 一、得人的重要性 1、为政在于得人 2、贤能之士，何世无之 二、得人的法则 1、吸引力法则 2、视对方所需 3、因人以致人 三、得人七方 贰、观人之道—八观六验、八征九虑 一、观人的必要性 1、观人才能知人善任 2、观人首要正己自知 3、观人会提升自己的品性 二、观人八法 三、观人六验 四、考查八征 五、考察九虑 叁、用人之道----任贤远佞，五贤七害 一、用人事关重大 1、用人关系组织治乱 2、用人关系企业文化 3、用人关系领导者个人安危 二、人才分六个等级 三、九种品德选人才 四、任用五种贤才 五、慎用四种人 六、远离七种有害之人 七、贤才不被重用的七种环境 八、用人八忌 肆、育人之道—以孝为要，恕人教人 一、恕人教人六则 1、教化不行，罪不在人 2、反复教化，迫而用刑 3、用法严酷，祸在不远 4、用爱执法，虽罚不怨 5、换位激发，使之君子 6、率先垂范，做人榜样 二、教化之道 1、君子务本，孝为德本 2、五伦之教，十义之化 3、道德教育，礼义廉耻 4、因果教育，顺吉逆凶 5、御前讲座，教化常行 伍、留人之道----贵人重人，爱人富人 一、贵人重人 1、爱人而安，好士而荣 2、求贤辅佐，以利天下 3、贤德之人，教君爱人 4、对继承人，谆谆教导 5、对普通人，一言而赏 6、求取谏言，下情上达 二、爱人恤人 1、先恕后教，尧之道也 2、仁者爱人，天下归心 3、循义而治，循理而为 4、施恩加惠，体恤百姓 三、富人利人 1、节欲富人，重视本业 2、爱出爱返，福往福来 3、分配公平，让利与人
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