|
九型人格与团队建设课程介绍 本课程所针对的主要问题 Ø 作为一个上司，我很关爱我的下属，可是为什么他们却不领情？ Ø 作为一个企业决策首脑，我到了一个事业高原，怎样才能突破高原更上一层楼？ Ø 我怎么才能使我的决策容易被其他同事和下属认同和顺利实施？ Ø 我的优秀员工总是流动性很大，他们到底追求和渴望的是什么？我怎么才能留住他们呢? Ø 我怎么为下属分配工作，不同的工作交给谁做最省心？ Ø 我的客户是什么类型的？他们最关注的是什么？我怎么做才能得到他们信任成为他们的朋友呢？ Ø 我该为客户送什么礼物既不超出预算又送到他们心坎上呢？ Ø 我到底应该怎样做才能让生活和事业走入一个良好的循环？ Ø 我告诉孩子什么是对他/她好的，可是为什么他/她却很抵触？ Ø 为什么我们总是抱怨爱人不懂我们，而我们也不懂他们为什么是那样？ 什么是九型性格？
九型性格学（Enneagram）是一个近年来倍受美国史丹福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
九型性格学是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种。称为九型性格（亦有称为九型人格）。 ufile:///C:/Users/010/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif它是一个深入了解自己和他人的工具；也是一个易学易懂的企业管理工具。它与当今各种性格分类法的最大区别在于，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。
九型人格：一个来源于2000多年前的古老智慧 一把解析人性破译性格密码的钥匙 一套运用人际关系钻石法则的有效工具 一种自我认知和领导他人的实用领导艺术 为什么要学习九型性格？ u 《九型人格心理学》—美国目前最热门叫座的一项心理研究课程，美国中央情报局使用他协助了解各国领袖的行为。 u 性格决定命运！管理者的性格决定团队的方向和事业的成败！掌握性格领导力是事业成功的第一法门！ u 对人感兴趣的你怎能不了解它？每天接触人怎么能把握好每次机会达成目标？怎么样让你与人沟通的效率事半而功倍？ u 工欲善其事，必先利其器！掌握21世纪洞悉人心的利器——《九型人格》！得人心者得天下！ u 带来的讯息——认知每种性格的存在，接受每种性格存在的价值，尊重每种性格的使命，协助每种性格发挥自己的能力，发自内心深处对每种性格的人真正的包容。 u 人尽其才——非常清晰的看到自我的优点、缺点、盲点、特点，支持自我健康成长；看懂上司、下属是那一种性格的人，得其心则得其人，得其人则尽其所能。 九型性格带给我们的最大价值是，当我们找准了自己的性格型号，就找到了一个正确的成长进入的起步点，从这点开始，就知哓如何突破自己个性局限，如何发挥自己个性优势，越过事业高原，向更高事业顶峰发展。
决策的需要： 每种性格都有其不同的注意力焦点和盲区，一旦性格类型被确定，即可知道每种人在决策时会关注什么，而惯性会忽略什么。这一点对做出正确决策，非常重要。
选人、用人和留人的需要：选拔人才一是看能力（是否能胜任），二是看性格（是否能相融）。九型性格揭示的是人们内在最深层的价值取向，这一点是无可动摇和无法改变的。但通常你无法知道人们内心最深层的追求和渴望。一旦性格类型被确定，则可立即知晓这一点，对企业留人，对建立梯队式的领导团队非常重要。
成长发展的需要：一个人若想比现在做的好一点，可能在行为或能力上做些努力和改变是可以做到的，但如若要取得突破性的进展，例如：突破自己的事业高原，突破自己的成长障碍等等，这些将最终受困于个性的局限行为。只有当深入了解到这一点，才能够意识地做到突破，得到更高的发展和突破性的成长。 课程作用
帮助你通晓人性，了解自己和他人的行为动机及对事物反应，可以： u 帮助你认识自我，改善个人性格和沟通模式，建立良好的人际关系；令你对顾客、上级、同事、合作伙伴及亲朋的行为有更深入的了解，可以洞悉他们对某些人与事的态度反应； u 提升管理者的人事管理能力， 做到人岗匹配、知己知彼有效的选人、用人、培养人，人尽其才，并有效激励下属。 u 使你提高团队的情绪智能（情商EQ），改善成员间的沟通与合作，并形成有效的互动关系；深入了解如何激发团队中每位成员的潜能，构建性格职能完整组合的团队； u 令你对顾客、上级、同事、合作伙伴及亲朋的行为有更深入的了解，可以洞悉他们对某些人与事的态度和反应； u 掌握性格分解整合的方向，成为处理人际纠纷的专家； u 掌握不同性格的人为人处事的基本恐惧和基本欲望，从而掌握其做事行为规律，从人的本质层面去解读心灵密码； 谁更适合参加「九型性格研讨会」?
企业的CEO或是决策者：不同个性的CEO或是企业的决策者，九型性格将直接影响他们的决策风格。有些人能力排众议，决策果断；有些人却平衡协调，优柔寡断。九型性格管理工具，将帮助企业家做完善正确的决策。
带领团队执行任务的中高层管理者：学习并掌握九型性格管理工具，一方面可以运用九型性格引发员工内在智慧，用智慧创造财富；另一方面，九型性格可以有效的帮助管理者建立高效及合作的团队。
企业的人力资源经理：为企业发展不断研究和实施选择、培养、使用、激励、挽留优秀人才的人力资源经理，更适合参加「实用九型性格研讨会」，九型性格管理工具将有助于HR选对人、用对人、留对人。
职业经理人：九型性格帮助职业经理人突破个性局限，越过事业高原；组建优势团队，创造非凡业绩。
人人都需要学习和了解九型性格。其实，人人都会自行过滤并演绎他们的所见所闻，在九种可能的“过滤器”中，我们每个人都拥有其中的一种。这个“过滤器”会将我们的此生蓝图和内在注意力的焦点根植于内心深处，并将潜移默化的影响我们的工作与生活，事业与决策，成长与发展。洞悉九型性格是每个人一生必备的技能。因为，没有人能隐身世外，无论你走到哪里，都会碰到人；你必须与人相处，因为人无所不在；你必须了解人，因为你永远无法独自成功。 课程形式
以讲解与体验相结合的方式进行，包括分析讲解、冥想探索，真人分享、小组讨论、游戏体验等形式。课程大纲
第一部分：九型人格的概述 1) 为什么学习九型人格 2）九型人格的起源 3）人格与真我的关系 4）脑、心、腹三中心的探索 5）九型人格立论的基础 6）学习九型人格的禁忌 第二部分：九型人格的识别和区分 1）每个型格的性格解析 2）每个型格的性格变化 3）九型人格的自我认知 Ø 自我测试---通过表格的测试性格 Ø 对号入座---参加者表白自己的型号 Ø 性格识别---通过提问探索对方的性格 4）不同型格的区分点 第三部分：九型人格的总结和深入 1）九型人格的总结 Ø 讨论----分组描述各型格特征 Ø 总结----对九型人格回顾总结 2）九型人格的升华 Ø 九型人格对自我修炼的启示 Ø 每个型格的局限和提升方向 3）九型人格的相处之道 第四部分 ：九型人格与团队建设 Ø 构建完美团队目标 Ø 识别不同的性格，人岗匹配，人尽其才 Ø 建立完美的团队相互依存状态，改善团队沟通 Ø 团队发展四个阶段的不同行为表现 Ø 协调团队冲突，改善团队合作 Ø 有效激励下属，提高团队士气 学员感言
——我是一名销售经理，我和我的销售团队取得过骄人业绩，但我的性格较为情绪化，让同事觉得难于与我合作。通过学习九型人格突破了自身的性格的局限，改善了感情用事的短处，提升了理性分析和及时沟通的能力，让我的领导方式更加有效，营造了良好的工作环境。同时，工作效率和效益也大大的提升了。 ——我们是一家制造型企业，一年前引进九型人格工作坊，并开始应用于本公司的专业销售及客户服务方面，在提升销售业绩、改善沟通能力及人际关系方面卓有成效。通过学习使我们对自己有了一个更加全面及深刻的认识，从而在工作中扬长避短；并且能够与客户进行良好且有效的沟通，九型人格真是竞争中的致胜法宝！ ——我是从事人力资源工作的，在以往的招聘工作中，针对不同的岗位选用不同的人才。但大多是根据学历、专业、工作经验以及外语等条件来选人，而没有考虑个人的性格因素，结果常常出现看起来很合适的人选最后不是离职就是没有工作激情。公司对员工的培训力度年年在加大，钱花了却总是没有效果。通过学习九型人格后，我们的工作成效显著提高，避免了很多无用功，也降低了招聘成本。 ——二天的课程好象给我的心灵打开了一扇窗，我感觉与大家的距离好像拉近了很多很多，更熟悉，更亲切。或许这就是导师在总结课堂的时候所说的：了解九型人格，让你更加了解身边的人，更能了解他们的为什么，更愿与之相处，更懂得如何与之相交！
| 
