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打造高绩效人才-领导管理人员沙盘模拟 [课程背景] 人才的梯队建设是驱动组织高速发展的核心竞争力，未来在不确定的商业环境中，企业之间的竞争，更多来源于组织的人才发展体系、组织人才的梯队建设，能否打造和培养一批具有高绩效、高素质的人才队伍，形成强大的企业核心竞争力成为企业成功发展的关键。 作为企业的管理者，或者人力资源管理者，是否面临： l 如何科学的打造人才梯队体系？ l 如何构建高绩效人才密码体系？ l 如何选用育留高潜力人才体系？ l 如何系统的进行盘点人才体系？ l 如何高效的发展组织人才体系？ 在古代埃及文中，金字塔是梯形分层的，因此又称作层级金字塔。这是一种高大的角锥体建筑物，底座四方形，每个侧面是三角形，样子就像汉字的“金”字，所以我们叫它“金字塔”。企业人才的发展，犹如金子塔的结构，层层构建和建设，才能打造金字塔层次的企业。中国企业在经营中面对最大的挑战是什么？品牌和规模？产品和服务？技术和质量？经过中欧工商学院调研并得出结论：挑战主要来源与企业的人力资源领域。人才战略和人才发展是企业的基石，决定一个企业是否具备持久竞争的能力，企业人才发展梯队将决定着企业的绩效和健康持续的发展。
一、课程背景 人才金字塔沙盘模拟课程，将模拟管理者面对不同的员工特点，如何进行人才盘点与评估，根据员工层、管理者进行人才发展计划，经过长达1-3年的人才绩效构建、人才胜任力培育，以及在选用育留需要进行一系列的决策。旨在通过沙盘模拟的演练的直观方式，使管理者认识到人力资源的价值、人才发展的价值，打造一批高绩效、高素质的人才梯队，创造商业中核心竞争力。 二、课程收益 收益1：管理者能够进行组中的人才盘点与评估。 收益2：提升人力资源管理者的选用育留的能力。 收益3：打造管理者建设人才梯队的5步骤能力。 收益4：降低组织内核心人才流失，保留发展人才。 收益5：构建组织人才发展高绩效密码的胜任能力。 三、课程特色 ❶角色扮演：扮演管理者模拟组织培育人才面临的真实情境。 ❷沙盘模拟：人才发展演练在沙盘年模拟演练中变化强度大。 ❸人才工具：掌握人才盘点、高绩效密码、胜任力工具构建。 四、课程课时 1天版6小时 两天版12小时 五、课程对象 高层领导者、总监、部门经理、管理者、人力资源管理者
《人才金字塔发展沙盘模拟课程》 基于一套人力资源管理实效/实用性工具、技能的沙盘模拟课程。 | 课程单元 | | | | 1.1组建新公司、名称、文化 1.2盘点各个人才背景、特点 1.3人才金字塔沙盘模拟演练 | | | 2.1新公司组建与人才发展计划 2.2盘点组织人才特点/背景 2.3制定组织人才发展计划 2.4投资科学的资源发展成员 2.5检核团队成员发展的进度 | | | 3.1人才发展梯队建设计划 3.2人才发展选用育留决策 3.3人才培育发展状况决策 3.4人才绩效构建胜任能力 3.5人才业绩年底评估解析 | | | 4.1．高绩效人才三环模型解析 4.2．解码高绩效人才素质分析 4.3. 高绩效人才九宫格的测评 4.4．高绩效人才金字塔的评估 4.5．高绩效人才九宫格的解析 | | | 5.1组织人才高绩效构建与规划 5.2组织高绩效战略执行的核心 5.3人岗匹配：知岗、知人、匹配 5.4岗位胜任力：模型构建与设计 5.5组织高绩效：构建高绩效人才 | | 备注：精品内训课程1天版 6小时 专业内训课程2天版12小时 |
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