张戌凡老师

张戌凡

教授，博导南京师范大学金陵女子学院

1999-2003，南京师范大学劳动与社会保障专业本科

2003-2010，南京大学社会学系硕士、博士

2007-2008，美国威斯康星大学麦迪逊分校政治学系联合培养博士生，师从 OlinWright 教授

2010-2012，南京大学商学院工商管理学博士后

2013-2020，南京师范大学金陵女子学院劳动与社会保障学系副教授

2017-2018，美国美利坚大学 KOGOD商学院访学，师从 John Delaney教授

2020-至今，南京师范大学金陵女子学院党委委员，副院长，教授，博导（劳动经济学方向）

江苏省第六期“333 高层次人才培养工程”第三层次培养对象，2022 年 1 月-2026年 12 月南京师范大学，中青年领军人才，2021-2025

“不落实就落空——黄山旅游绩效管理体系变革之路”，全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会百优案例，2020

“承诺致胜——诺维赞绩效重塑的创新之道”，全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会百优案例，2021

独著，《中国大都市边缘区的社会场景变迁》，中国城市出版社，2019年；江苏省第十六届哲学社会科学优秀成果奖三等奖，2020合著，郭爱妹，张戌凡，《城乡空巢老年人的生存状态与社会保障研究》，中山大学出版社，

2011 年；获江苏省第十二届哲学社会科学优秀成果三等奖，2012，中国老年学学会课题研究创新奖，2011

南京师范大学研究生教学成果奖一等奖——“行动学习、跨界融通”研究生培养模式的实践与探索（2019-2020）

南京师范大学第二十届优秀教学成果奖（本科生类）二等奖——以赛促学”：社会保障专业本科生立体式实践教学的系统构建（2019-2020）

南京师范大学第二十一届优秀教学成果奖（本科生类）二等奖——“追踪-回馈”循环视角下劳动与社会保障本科生全面质量管理建设（2021-2022）南京师范大学第十一届青年教师教学大赛十佳教师（第二），2017

“南京市公共／职场母婴哺乳室建设情况调查”获得第十四届挑战杯江苏省竞赛三等奖，

2015

“喂爱而生母乳喂养推广计划”在第二届创青春全国大学生创业大赛校内选拔赛中获特等奖；全国大学生模拟 E 提案中荣获三等奖，2016 指导本科生获校级优秀毕业论文，2016 & 2017 课题

纵向课题

[1]    国家自然科学基金面上项目，“团队成长心态对团队创新的影响效应研究：基于注意力

‘配置’和‘构型’的视角”（72272078），2023-2026

[2]    国家自然科学基金青年项目，“工会实践对员工工作幸福感的影响：基于工具－情感的双路径研究》”（71702077），2018-2020

[3]    南京师范大学思想政治工作培育建设项目，“厚德润心，厚生立学——多元化实践打通

‘科研+育人’最后一公里”（科研育人类），2022

[4]    南京师范大学校级重点教改课题，“促进深度学习的创新型教学策略研究——以《人力资源管理》课程为基础”，2021；

[5]    江苏省哲学社会科学应用精品工程，“综合考核评价体系研究”（21SKC-14），2021；

[6]    江苏省哲学社会科学应用精品工程，“综合考核满意度评价机制研究”（211040A520），

2020；

[7]    江苏省社科基地一般项目，“江苏预防和治理‘城市病’研究”（10JD027），2010-2012；

[8]    江苏省社科基金一般项目，“城乡‘空巢’家庭生存状态与生存质量研究”（第二主持人）（06JSBSH003），2012-2013；

[9]    中国博士后基金项目，“员工沉默行为的发生机制和干预路径——一项探索性的本土实证研究”，2011-2012；

横向课题

[1]    江苏省住建厅科技发展中心，“事业单位改革发展路径研究”，2021

[2]    江苏省人力资源与社会保障厅，“江苏省城乡居民基本养老保险基础养老金调整办法研究”，2021

[3]    江宁区妇联，“儿童十四五规划编制”，2021

[1]    南京市团委，“南京市青年创业者社会环境调查研究”，2017

[2]    南京市妇联，“儿童友好视角下的城市公共设施建设”，2016

[3]    江苏省科协重大课题，“江苏省科技工作者专项状况调查”（第二主持人）；2017 南通市科协，“南通市科技工作者专项状况调查”，2015

参与课题

[1]   “转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究”，国家自然科学基金面上项目；

[2]   “转型经济下中国人力资源管理若干问题研究”，国家自然科学基金重点项目

（70732002），撰写子课题“战略人力资源管理与中国转型经济的适用性研究”；

[3] “中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”国家自然科学基金重点项目

（71272109），撰写“工会与现代组织雇佣模式的关系研究”；

[4] “基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”，国家自然科学基金重点项目

（71832007），撰写子课题“HR三支柱的创新导向研究”；

[5]      “特色文化城市研究”，国家社科重大项目（12&ZD029），撰写子课题“大都市女性消费文化与社会空间研究”；

[6]      “城市化理论重构与城市化发展战略”，教育部重大项目（05JZD0038），撰写子课题“大都市边缘区社会空间演进机制研究”；

[7]“工会实践强度的结构、前因和效果研究：基于最优区分理论视角”，教育部人文社科一般规划项目（21YJA630086），（排名第一）；

独著张戌凡，《中国大都市边缘区的社会场景变迁》，中国城市出版社，2019 年合著

[1] 郭爱妹，张戌凡：《城乡空巢老年人的生存状态与社会保障研究》，中山大学出版社，

2011 年；

[2] 郭爱妹，张戌凡：《多学科视角下的农村社会保障研究》，中山大学出版社，2011 年； [3] 周晓虹，王浩斌，陆远，张戌凡：《西方中产阶级：理论与实践》，中国人民大学出版社，2016年；教材

[1]    张戌凡、张宏远编著，《招聘甄选与录用—理论、方法、实务》，人民邮电出版社，2019年；

[2]    秦伟平，张戌凡编著，《员工招聘管理》，南京大学出版社，2021年，（人力资源管理专业高等院校金课系列教材建设）；译著

[1]    成伯清，鲍磊，张戌凡译，（美）威尔逊（Wilson，W.J.）著，《真正的穷人：内城区、底层阶级与社会政策》，上海人民出版社，2007年；

[2]    秦晨等译，（美）斯蒂芬·E.巴坎著，《犯罪学：社会学的理解》，上海人民出版社

2011年（译第十一章、第十二章、主题索引）；

出版论文

中文论文

[1]       叶静，张戌凡，“老年人心理韧性与幸福感的关系:一项元分析”，《心理科学进展》，

2021, 29(02): 202-217，CSSCI（B类期刊）；

[2]       叶静，张戌凡，“心理韧性视角下社会参与对老年人幸福感的影响研究——一个有调节的中介模型”，《中国卫生事业管理》,2021, 38(04): 317-320，北大核心；

[3]       叶静，张戌凡，“反思与重构：心理韧性视角下对成功老化的再认知”，《老龄科学研究》， 2020, 8(4): 60-71；

[4]       张戌凡，“消费体验的中国形态及其转型逻辑”，《南京社会科学》，2019(10):69-74，

CSSCI（B类期刊）；

[5]       张戌凡，席猛，“工会实践对员工工作幸福感的影响：基于工具－情感的双路径研究”，

《心理科学进展》，2019，27(8)：1354-1362， CSSCI（B 类期刊）；

[6]       张戌凡，赵曙明，“中国工会研究的再认识：工会效能研究的范式重构及其层级测量框

架”《江海学刊》，2019(5)：139-147,225， CSSCI（B 类期刊）；

[7]       张戌凡，“内城更新与中产阶层化——关于社会阶层研究的空间转向”，《南京政治学院学报》，2018(1):67-71，CSSCI；

[8]       江希和，张戌凡，“科技工作者状况分析及对策建议——基于江苏省科技工作着调查”，

《科技管理研究》，2017(24):50-61，CSSCI；

[9]       张戌凡，华恒晖，“青年创业者的创业支持要素比较研究——基于企业生命周期视角”，

《辽宁大学学报（哲学社会科学版）》，2016，44(3)：103-143，CSSCI；

[10]    张戌凡，“城市空巢老年女性生存质量的影响因素与治理策略——基于‘五普’和‘六普’数据的比较研究”，《南京师大学报：社会科学版》，2015(4):33-39，CSSCI（B 类期刊）；

[11]    张戌凡，周路路，赵曙明，“组织公平感组合对员工沉默关系的实证研究”，《管理

学报》，2013(5)：693-699，CSSCI（B 类期刊）；

[12]    赵曙明，李乾文，张戌凡，“科技创新核心人才培养与政策环境研究”，《南京大学学报（社科版）》， 2012, 49(3):49-57，CSSCI（B 类期刊）；

[13]    周路路，张戌凡，赵曙明，“领导-成员交换，组织信任和员工沉默的关系研究——以风险回避为调节效应的本土化探索”，《经济管理》，2011(11):69-75，CSSCI（B 类期刊）；

[14]    张戌凡，“无边界职业生涯视角下女性职业发展——基于社会性别的视角”，《南京

社会科学》，2012(11):68-73，CSSCI（B 类期刊）；

[15]    张戌凡，“全球中产阶级的崛起：一个待探索的阶级议题”，《南京社会科学》，2009(11)： 116-121，CSSCI（B 类期刊）；

[16]    张戌凡，老年人力资源开发的结构动因、困境及消解路径，《南京师大学报（社科版）》，

2011(6):35-41，CSSCI（B类期刊）；

[17]    张戌凡，周蜀秦，“区域科技人才创业服务体系研究”，《科技与经济》，2011(6):87-91，

CSSCI

[18]    张戌凡，“西方社会保障制度的经济学脉络”，《经济论坛》，2010 (2):5-8；

英文论文

[1]      XufanZhang, Jing Ye, Decai Wang, Feng Tian, Sikai Fu, Leadership mindsets, culturalnorms and organizational resilience in China: the moderating effect ofsupportive human resource practices. Asia Pacific Business Review, 2022,Online, (SSCI)

[2]      Xi,Meng., Zhou, Lulu., Zhang, Xufan., Zhao, Shuming. Labor relations conflict inChina: An analysis of conflict measure, conflict solution and conflictoutcomes. International Journal of Human Resource Management,2021.(SSCI,二区）

[3]      JingYe, Xufan Zhang, Lulu Zhou, Decai Wang*, & Feng Tian. Psychologicalmechanism linking green human resource management to green behavior[J].International Journal of Manpower, 2021, Accepted, SSCI

[4]      LuluZhou, Yan Lou, Jin Li, Xufan Zhang, Exploring the Relationship between LeaderNarcissism and Team Creativity – Evidence from R&D Teams in ChineseHigh-Technology

Enterprises, Leadership and organization DevelopmentJournal,2019,40(8):916-931.(SSCI,二区）

[5] Xufan Zhang, Matthew E. Dupre, Li Qiu, Wei Zhou, YuanZhao and Danan Gu, Age and sex differences in the association between access tomedical care and health outcomes among older

Chinese, BMC Health Services Research, 2018(18):1004-1015,SSCI

[6]      JinLi, Xufan Zhang*, Lulu Zhou, Zhihong Chen and Feng Tian, TechnologicalConfiguration Capability, Strategic Flexibility, and Organizational Performancein Chinese High-Tech Organizations, Sustainability, 2018(10): 1665-1670, SSCI

[7]      LuluZhou, ShumingZhao,FengTian,XufanZhang, StephenChen, (2018)"Visionary leadership creativity in China", International Journal ofManpower, 2018,39(1):93-105,SSCI

[8]      XufanZhang, Matthew E. Dupre, Li Qiu, Wei Zhou, Yuan Zhao and Danan Gu, Urban-ruraldifferences in the association between access to healthcare and health outcomesamong older adults in China, BMC Geriatrics BMC series–open, inclusive andtrusted 2017(17): 151-159,SSCI

[1]      LuluZhou, Meng Xi, Xufan Zhang, ShumingZhao, Labor Relations Conflict in the Workplace: Scale Development,Consequences and Solutions, Conflict and its Resolution in the Changing Worldof Work: A Conference and Special Issue Honoring David B. Lipsky, 2017, CornallUniverisy, USA

[2]      XufanZhang, Matthew E. Dupre, Li Qiu, Wei Zhou, Yuan Zhao and Danan Gu, Age and SexDifferences in the Association between Access to Healthcare and Health Outcomesamong Older Adults in China, Population Association American, Apr .26-29, 2018,Denver, Colorado, USA [3] Lulu Zhou, Xufan Zhang, Zhihong Chen, Feng Tian,Technological configuration capability, strategic flexibility andorganizational performance in Chinese high-tech organizations, LERA

70th Annual Meeting, June 14-17, 2018, Baltimore, Maryland,USA

[4] Rui Li, Yan Liu, Pengcheng Du, Lulu Zhou, Xufan Zhang,Shuming Zhao, Manager Narcissim and Employee Silence: A Socio-analyticPerspective, AOM 79TH Annual Meeting, Aug 8-13, 2019, Botston, Massachusettes,USA