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《疫情下，企业文化如何助力企业渡过难关》 卢云峰（组织文化与人才发展专家） 【课程背景】 作为凝聚团队力量、规范员工行为的企业文化，在企业的经营发展与管理中发挥着越来越重要的作用，特别在企业发展遇到困难的时期，企业文化更能彰显其不可替代价值。如今，在抗击疫情的大背景下，如何让企业全员能够统一方向、统一共识、统一行动，与企业携手共渡难关呢？本课程通过企业文化的4步骤、17项招术，即“四步一七法”，帮助企业和员工共同树立信心，保持企业稳定经营，最终顺利渡过难关。 【课程对象】 企业各层级管理者、人力资源管理者、企业文化建设者 【课程大纲】 开 篇：企业文化克时艰 ² 四句话，透析企业文化本质 ² 三问题，诠释企业文化核心 第一章：重温理念树信心 ² 树立信心的四项举措
1.解读企业文化
2.共享企业信息
3.强化规章制度
4.明确岗位职责 第二章：履行承诺表决心 ² 表达决心的三层表率：
1.高管履行承诺
2.中层履行承诺
3.骨干标杆榜样 第三章：点滴帮扶递关心 ² 传递关心的三类做法：
1.全员慰问公告
2.切实了解需求
3.点滴关爱行动 第四章：公益行动献爱心 ² 奉献爱心的七个行动：
1.社区清洁行动
2.社区送暖行动
3.爱心资助行动
4.防护宣传行动
5.防护检查行动
6.爱心声援行动
7.特殊关怀行动 课程总结与交流互动
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