|
《职业发展规划与IDP计划制定》 主讲：卢云峰老师 【课程背景】 为什么有些人工作多年却没有长进？为什么有些人职业迷茫或缺乏动力却找不到方向？如何找到自己喜欢且擅长的职业发展领域？如何通过剖析自己，得出自己真正渴望的职业发展方向？什么是IDP?IDP如何建立？...... 本课程作为管理者和员工职业发展提升的必修课程，必将会对企业的更加成功做出贡献！ 本课程旨在清晰学员的职业发展认知，在公司的机制和环境内，制定适合自己的IDP计划，找到适合自己快速发展之路，提升自身发展的内驱力，进而为企业做出更大的贡献。 【课程收益】 1. 解除困惑，少走弯路，少付代价，树立信心，快速实现角色转换； 2. 做好职业发展规划，把个人目标融入到企业目标，实现共赢； 3. 调整心态，改变意识，谦卑务实，培养合作精神，更好融入团队； 4. 理解新时代的管理趋势和管理意识，成为新时代下的优秀企业管理人。 【课程形式】 理论讲解+案例研讨+分组研讨+演练点评+练习实操+讲师点评等 【课程大纲】 开篇分享：《职场生活中三个圆的故事》 第一部分 认知职业发展规划 组织与个人成长的四张地图 - 战略地图 - 能力地图 - 人才地图 - 学习地图 组织发展与关键人才间的关系 职业发展规划中目标的重要性 职业发展规划的五个关键步骤 - 自我认知 - 职业认知 - 确立目标 - 制定策略 - 评估调整 第二部分 制定IDP发展计划 正确认知IDP - 什么是IDP - 为什么要做IDP ² 对于组织 ² 对于个体 第一步：自我认知 - 目的 - 内容 - 方法 - 测评：个性特点与沟通风格 - 练习：自我认知分析表 第二步：职业认知 - 目的 - 内容 - 方法 - 工具：职业环境分析 - 练习：职业认知分析表 第三步：确立目标 - 目的 - 内容 - 方法 - 工具：确立目标的SWOT、SMART原则 - 练习：IDP职业目标表 第四步：制定策略 - 目的 - 内容 - 方法 - 工具：制定策略的721法则 - 练习：IDP行动方案表 第五步：评估调整 - 目的 - 内容 - 方法 - 工具：制定策略的PDCA原则 - 练习：IDP评估调整表 总表：IDP个人发展计划制定 第三部分 执行IDP落地举措 双赢人际沟通方式 IDP落地学习五项技巧 分享：培训学习积分管理计划 分享：打造学习型组织/团队 Ø 课程总结与互动交流：职业规划+IDP=成就卓越自我 附：IDP个人职业发展计划表示样
| 
