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掘金TTT：TTT技巧培训 课程收益： ● 正确理解培训师的角色，增强课堂教学的掌控力 ● 充满自信地完成培训设计、准备、实施、总结和评估过程 ● 掌握先进的授课方法和有效技巧 ● 了解培训中的常见问题及解决方案 课程时间 ● 标准课程：2日（6小时/天） 授课对象 ● 企业内训师及后备人选 ● 企业中高层管理人员 课程方式 ● 体验式教学【知识讲授】 【案例分析与讨论】 【课堂训练与点评】 【实践/演练】 培训特点 ● 专业性：以经典TTT培训课程为基础，深入浅出解读培训背后的奥秘 ● 全面性：从思维改善，行为训练，问题分析等多角度提升学员培训设计与授课技能 ● 互动性：依据成人学习特点，采用体验式教学技术，充分催化学员收获 ● 实践性：结合培训常见问题，推荐可行操作方法，加强培训效果持续性 课程核心内容提要 课程将与您分享 第一部分：知彼解己-了解自己，了解学员 一、了解自己：培训师的角色与定位 Ø 培训的意义与作用 Ø 影响培训的三要素：讲师、教材、学员 Ø 培训师的三重角色 Ø 培训师的基本要求：心态、知识、技能、素养 Ø 培训师的专业形象 二、了解学员：成人学习的特点 Ø 成人学习的模式 Ø 成人学习曲线 Ø 几种常见学员类型特点 n 业务团队 n 技术团队 n 管理团队 n 新员工 第二部分：拳不离手，曲不离口-培训技巧 Ø 演讲技巧 Ø 肢体语言技巧 Ø 倾听技巧 Ø 互动技巧 Ø 控场技巧 第三部分：知行合一-培训设计 Ø 培训需求从何而来 n 目的：培训目标分析 n 学员：培训受众分析 n 内容：培训内容设计 Ø 结构化思考，形象化表达 n 培训课程设计：线上/线下 n 游戏环节设计 n 实践环节设计 n 宣传造势设计 Ø 课堂资料的准备 n 演示资料：课件、工具表格、视频/音频等 n 辅助物料 第四部分：渐入佳境-培训实施 Ø 积极热身：训前准备 n 自我准备 n 场地准备 n 物料准备 n 设备准备 Ø 培训实施七步曲： n 开课前的1小时 n 破冰 n 暖场 n 引入 n 进行 n 过渡 n 总结 Ø 常见问题及解决方案 n 如何面对“无知” n 如何促进学员参与 n 如何面对“问题”学员 n 如何避免“失控” 第五部分：完美收官-培训收尾 Ø 下课铃声响起后 Ø 培训评估环节设计 Ø 课后辅导设计 第六部分：实践出真知-TTT练习环节 Ø 全景素描：课程框架编写练习 Ø 讲个生动的小故事：案例编写练习 Ø 一分钟演说家：演讲技巧练习 Ø 临危不乱：控场技巧练习 Ø （海滩拾宝：板书练习） 第七部分：迈向成功第一步-培训师自我成长之路
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