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《打造魅力培训师》 ——TTT系列课程 课程背景： 未来企业的竞争更多是文化底蕴的比拼，文化的传承和积淀就需要管理者的传播，企业内部传播的方式有很多种，其中培训就是最有效的传播方式。 一个优秀的管理者应该是一个优秀的传播者，一个优秀的培训者。而作为企业更需要这样一批可以为其传承优秀管理经验、工作流程、技巧等等的内训师，他们来自企业内部与企业共同成长，他们的培训将更有效。但专家与培训师有本质区别，效果与意愿经常背道而驰。如何做一个言之有效的培训师，做一个有魅力，学员喜爱的培训师，是一个看似简单，知易行难的问题，而这，却是培训师站上讲台的第一步。 课程收益： 通过专业训练，让内部培训师了解培训师的具体职责和角色要求； 认识成人学习的特点；克服学员上台的紧张感和自卑感； 掌握引人入胜的开场和结尾技巧，吸引学员眼球； 帮助内部培训师掌握现代多元化的授课技巧，课程开发与教案设计，多种教学方式的呈现，课堂掌控技巧； 从声音、眼神、肢体动作等方面进行全方位的专业训练，提高演讲表达能力，树立内部培训师的职业形象； 直接针对内训师常见问题，提供个性化提升方案，效果立竿见影； 课程时间：1天，6小时 授课对象：企业内训师或想成为内训师的企业员工 授课方式：理论讲授、案例分析、视频分享、小组讨论、实战演练 课程大纲 一、 课程导入 l 内训师小王的故事 l 团队组建 l 练习：1分钟广告 二、 自拍不美颜——审视 l 企业培训的痘痘（重视但没地位、课程贩子） l 内训师的雀斑（勉强是没有幸福的、左右为难、奈何明月照沟渠） 三、 井蛙要旅行——深思 l 深挖培训是什么 l 培训师真的价值你真的知道吗 四、 魅力靠心机——课程设计 l 龙头——好的开头设计 l 猪肚——内容的起承转合 l 豹尾——好效果的临门一脚 l 练习：课程设计师 五、 努力要周到——课前准备 l 培训场地布置 l 培训设备选择 l 培训道具选用 l 培训资料准备 六、 美容靠自己——全方位打造 l 看起来要养眼（着装礼仪、表情、肢体语言） l 听起来要温暖（语调、语速、停顿） l 说起来要精彩（语言组织、课堂互动、教学方式等） l 加件好外套（内训师PPT制作技巧） l 练习：1页PPT制作 七、 炫酷别得瑟——内功修练 l 持续学习 l 花样百出 l 不当演员 八、 昂首向前路——实战演练 l 十分钟微课程展示
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