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《 独家高精准的“评价中心技术”人才测评方案 》 避免单一的封闭式题的风险、精准度很高 封闭式题目一定会引导被测评者“只挑选意义好的句子” 唐惠玲独家综合运用心理学、读心术、人格学、冰鉴等工具交叉测评 【咨询师】：“读心术”结合测评第一人 唐惠玲 25年人力资源、15年心理学、人才测评经验 授课15年、有300多个授课视频、大量返单课视频 【出报告时间】： 因为需要精细的一对一、批改每一份试卷每一个题 在测评完成后10-15个工作日出 【可以挑选组合的12个工具】： 根据测评目标、预算、人数、唐老师为您定制组合 无领导小组讨论 9型人格 PDP测评 DISC测评 “读心术”识人测验 画图测验 罗夏墨迹 MMPI测验 思维测验 瑞文测验 情境模拟测试 结构化面试 【每个工具的测评目标】： 1、无领导小组讨论： 测评工具：组织面对面的无领导小组讨论 针对岗位情况对测评对象设计不同的测评表、不同的测评题 测评目标：考查沟通能力、理解能力、协调能力、团队合作意识、基础素质、情绪控制能力、理解能力、组织能力、对他人的关注度、关系的建立等 2、人格测评： 测评工具：色彩分析法、9型人格、PDP测评等、可能根据企业预算等情况选择多个人格测评工具 测评目标：考查个性特征、兴趣、欲望、行为特征、沟通习惯等等，考查与所任职位的匹配方向等 3、画图测验： 测评工具：画人测验、画公园草图等等测验 测评目标：考查规划能力、计划能力、思维方式 、表现力、性格特征等 4、罗夏墨迹测验： 测评工具：罗夏墨迹图 测评目标：考查心态、情绪、思维方式、个性、成长背景等 5、MMPI测验： 测评工具：约450题、中科院的简化版 测评目标：非常全面的综合素质 6、瑞文测验： 测评工具：瑞文测验标准题 测评目标：考查智力水平、观察力、理解力、思维的清晰度、逻辑分析能力 7、看图测验（读心术测验）： 测评工具：微语言、微表情的图、心理学各模型的图 测评目标：考查被试的观察力、识别他人的能力等 8、思维测验： 测评工具：心理学的思维测验题 测评目标：测评思维的广度、注意力人转移、注意力的广度、全局思维等 9、情境模拟测验 ： 测评工具：多个情境模拟题，以选择题的方式操作 测评目标：潜能结构、人际理解、关系的建立、积极性、活跃度、信息分析能力、 风险意识、换位思考、思维控制等 10、结构化面试 测评工具：按设计好的“结构化面试表”操作 测评目标：考查被试的综合能力、包括素质、行为、心态、岗位的专业题等
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