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“游戏化培训”培训大纲 讲师：陈一影 【课程时间】： 1天 【培训对象】： 内训师 【培训人数】：20-35人 【培训形式】：理论、演练、案例讨论、游戏、视频等 【课程背景】： 在授课过程中，你有没有遇到过这样的情况：学员精神难以集中、相互谈着工作甚至带着笔记本直接来到培训教室、接电话、看微信朋友圈，无法进入学习状态… 【培训目标】：
- 了解如何设计培训游戏
- 掌握游戏的选择三要素：培训主题、场地情况、人数与人员构成
- 掌握游戏操作的基本要领：安全、时间控制、场域建立。
【培训内容】 一、什么是培训游戏？ （我们组织了很多培训，为什么学员的能力没有显著提高？每年投入很多预算在培训，为什么员工并不珍惜？出勤率是个问题,学习态度是个问题，学习效果也是问题，培训方式也是需要考虑的） 1. 什么是培训游戏 2. 培训游戏的作用 3. 游戏的选择三要素：培训主题、场地情况、人数与人员构成 4. 掌握游戏操作的基本要领：安全、时间控制、场域建立 二、框架游戏 （我们都知道培训很重要，却不知道该怎么做？因为没有找到合适的培训方式，因为没有“对症下药”） 1. BINGO法 2. 入场需求调研 3. 分组教导法 4. 图片故事法 5. 头脑风暴法 三、固定游戏 1. 自画像 2. 创意台卡 3. 创意发证书 4. 创意鸡尾酒会
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