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个人职业生涯发展规划 【培训目的】 1、 通过培训，可以帮助学员获得人生发展的目标和方向； 2、 使学员掌握自我完善的基本理论和核心技术——如何发展自己，使个人成为企业和社会最优秀的人才，如何提升自己的职业发展计划能力和技巧； 3、 强化学员对就业单位和岗位的向心力和忠诚度，让他们懂得珍惜和认真对待获得的职业机会； 4、 使学员进一步提高新时代一个标准的从业人员所应具备的职业素质，懂得如何对自己的潜能进行合理开发和利用，以最大限度发挥个人的创造力，提高成长效益, 帮助个人成为社会和时代所要求的“职业经理人”。 5、 帮助学员找出自身差距，持续改进工作，提升综合能力，强化个人职业生涯发展的危机感；满足心理上的一种高层次成就感的需要和完成任务后所需的认可感； 6、 协助学员总结人生成长经验，明确今后的工作目标、明确未来如何发展的方向感；帮助学员对个人职业生涯发展方向的了解，使学员增强组织归属感；满足学员树立人生目标和实现人生目标的参与感。 【培训方式】 理论介绍、方法研讨、工具提供、案例分析、模拟练习、角色扮演、分组讨论。 【培训时间】 2天。 【培训对象】 全体员工、新入职员工、应届毕业生、在校学生等。 【课程大纲】 一、 正确识别个人职业生涯发展的目标 1、 什么是人生发展的目标？ l 目标能激发我们沉睡的潜能 l 目标能调动我们超越自我的欲望 l 目标使我们看清使命 l 目标使我们关注工作成果 2、 人生目标设定的类型 l 短期目标 l 中期目标 l 长期目标 3、 人生3大目标 l 个人生涯 l 事业生涯 l 家庭生涯 4、人生的六项愿景 5、成为成功职业经理人的十大素质 6、职业经理人的五级标准 二、 如何管理人生并确立人生目标 1、 职业发展过程中的三个角色分工 l 个人 l 上级 l 单位 2、 职业生涯发展的五阶段 3、 决定人生命运的八个转折点 4、 人生职业生涯发展的原则 l 人生目标管理的“4D原则” l 人生目标管理的“ABCDE原则” l 人生目标设计的四大准则 ——按需择业 ——发挥优势 ——干我所爱 ——择己所利 5、 实现你的人生目标需要考虑的要素 l 我要达成什么目标？（WHAT） l 我在何处达成目标？（WHERE） l 我在何时达成目标？（WHEN） l 我可能遇到什么的障碍？（HOW MANY） l 我需要谁的帮助？（WHO） l 我与人生目标相差有多大？（HOW MUCH） 三、 个人职业生涯发展的动机 1、 个人职业生涯发展的目的是什么？ 2、 人生的目的和追求到底是什么？ 3、名利或金钱在职业生涯发展中的位置是什么？ 4、什么才是职业生涯发展的最终结果？ 四、将现行工作与职业发展目标联系起来 1、规划自己的职业生涯前的准备工作 l 人生目标系统诊断 l 明确你的价值观 ——价值观是人的过滤器 ——价值观是成功的基础 ——价值观是人生决策的依据 ——价值观是人生的指南针 ——你想要实现什么样的人生？ l 明确你所处的职业危机 ——你的核心能力怎么样？ ——你的知识技能怎么样？ ——你的外语水平怎么样？ ——你的电脑操作怎么样？ ——你的人际关系怎么样？ ——你的身心健康怎么样？ ——你的工作环境怎么样？ ——你的家庭婚姻怎么样？ l 明确你的“职业锚” ——技术型职业锚 ——管理型职业锚 ——创造型职业锚 ——独立型职业锚 ——安全型职业锚 l 个人人生发展目标十问 l 个人事业和职业发展目标十问 l 兴趣爱好发展目标十问 l 和谐关系发展目标十问 2、如何进行自己的职业生涯发展规划？ l 第一步：分析你的需求 l 第二步：个人SWOT分析（优势/劣势/机遇/挑战） l 第三步：建立长期和短期的目标 l 第四步：判断危机和阻碍 l 第五步：制订提升计划 l 第六步：寻求贵人帮助 l 第七步：分析自己的角色 l 第八步：操之在我，从今天做起 3、我该怎么做？ l 热爱你的工作和单位 l 脚踏实地，不拘琐事 l 不断学习新技术及管理技巧 l 持续改善自己的能力 l 通过职业生涯的发展提升工作绩效 l 成功需要勤奋+激情 l 增强忠诚和主动性，降低流动率 l 人际关系改善和加强沟通交流 l 融入你的团队，强化团队意识 l 运用多种方法实现职业生涯目标 l 善于从他人学习：领导、下属、朋友、家人、师长、同学、同事等 6、个人职业生涯发展的经典案例介绍 l 国外提高个人素质十二条的“黄金法则” l 国内外名人在个人职业生涯发展方面的成功经验 l 个人在企业组织中的职业生涯发展策略 l 影响个人职业生涯发展的因素和经常存在的误区 授课老师：崔翔博士
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