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结果导向TTT专业培训师特训 培训对象：企业管理者、企业专职和兼职讲师 培训导师：范国玉老师 培训时间：2天 培训目标：通过两天的训练，帮助企业内部培训师在培训心法，表达方法，专业呈现技巧、控场技巧，标准课程的开发方面得以全面提升，从而建立起企业自己高效内训师团队。 培训收益： 1、充分认识培训师角色和任务，树立培训师的职业业形象； 2、克服演讲的恐惧心理，有效提升培训师情绪管理能力； 3、掌握各种专业的培训方法，学会调动学员积极性和参与性技巧，有效应对各种局面和学员的各种问题 4、掌握课程开发的关键流程和方法，并能独立开发标准课程和制作高水平的PPT. 5、帮助企业建立高效的企业内部培训师团队 训练特色： 本课程采取结构化的设计模式，结果导向的训练理念，通过标准化的课程设计+培训技巧+鲜活案例+实战演练，以问题为导向，讲经验心得、重行为转化，讲解学员关注的问题焦点及TTT课程设计的系统过程，现场摄像，当下反应，即时点评！全情演练！精彩展示！重塑自我！旨在全面提升学员的综合技能及实战水平。 课程大纲 一、TTT培训基础 1、培训与教育的区别 2、成人学习的特点 3、职业训练三大目的 4、企业培训师的两个职责：授人以鱼和授人以渔 5、培训师三重角色：编、导、演 6、企业培训师八大能力： 7、企业培训师三大能级 8、职业培训6大理念 9、TTT学习要领 10、企业培训师职业化四阶段 二、TTT专业表达技巧 1、表达含义 2、影响表达的因素;抑扬顿挫、轻重缓急 3、什么是口才 4、表达的三项基本原则 5、口语表达基础 6、表达设计 7、表达的关键步骤 8、语言魅力与话语权 9、讲话三戒 10、讲话四不 三、TTT专业呈现技巧 1、TTT职业风范 ：身法、手法、步法、眼法、听法 2、如何克服恐惧与怯场 3、先声夺人的导入 4、自我介绍 ：开门见山、比附、聚焦、切题等 5、6大收结方法 6、专业呈现深度技巧 ：图表数字 7、特定场合讲话 8、大型会议简短发言设计 9、上场与下场 10、场地布置 四、TTT控场与促动技巧 1、专业提问 2、专业应答 3、反馈技巧6步骤 4、掌控课堂技巧 5、促动技巧 6、困难场面应对 7、有效答疑 8、处理异议 ：防异，解异 9、课堂禁忌 10、点评技巧 11、不同风格学员沟通技巧 五、TTT训练提升的十大能力 1、快速拉近距离的能力 2、讲故事的能力 3、时间管理的能力 4、解决问题的能力 5、借题发挥的能力 6、举例的能力 7、打比方的能力 8、选择话题的能力 9、游戏组织能力 10、音乐感召能力 六、TTT课程开发与设计 1、课程设计 ①标准课程开发取向 ②确定培训内容 ③确定培训方法（讲授与讲演、小组讨论、演示、练习 、案例分析、组织讨论、角色扮演 、现场参观与学习考察） u 确定培训方法的影响因素 u 不同培训方法的效果比较 u 理论知识类培训方法选择 u 技能技巧类培训方法选择 u 观念态度类培训方法选择 2、课程文件包制作 u 课程演示文件PPT设计 u 如何制作培训行为培训表（五线谱） u 如何制作授课计划、 u 如何编制讲师手册、 u 如何编写学员手册、 u 如何编写案例集 3、优化课程的关键步骤 u 提炼精华理念 u 重建课程内容 u 配置培训行为 u 创新训练说法 u 整合演绎素材
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