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《培训师的培训》 主讲：吕新 课程概况: 通过从课程前期准备到授课结束的评价与改善的全方位授课，使学员掌握内部培训各个环节的操作技能，具有独立策划实施培训课程的能力，并使学员掌握更加丰富完善的课堂呈现技巧。 在培训的学员试讲环节，讲师将给与学员有针对性的点评，并给每个学员提供一套有实际用途的课程管理工具。 课程目标： l 了解成人培训的特点,掌握培训师的所必备的技能 l 了解培训实施的全部过程 l 掌握成为优秀培训师的技巧 l 掌握培训师课堂致胜的法宝 l 学员能独立承担公司某个模块课程的培训 课程大纲： | 单元 | | | | | 1．通过演练掌握培训师的基本功； 2．学会应用培训师的培训技巧。 | l 培训师的定位 l 培训师的外表 练习：优秀的培训师自画像 l 如何与学员交流 l 培训师的好习惯 l 必备的的演讲技巧 培训师常用资料、技巧、样本分享 | | | 1．掌握培训需求分析的方法 2．学会培训课程开发的要领 | l 培训需求分析及方法 l 课程设计与开发 l 选择培训方法与技巧 练习：大家一起来设计一个员工基本素质课程 l 选择辅助设备 案例分析：让培训更有趣，不同授课内容的授课方法选择 l 培训评估 | | | 1．掌握培训课程现场控制的技巧 2．学会应用声音、肢体、表情以及提问的方法与技巧 | l 如何控制紧张情绪 l 实现有效表达的四要素 l 如何控制课堂气氛 l 如何提问 l 教室的布置 案例分析：我该用什么方法讲课 | |
培训时间：2-3天
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