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【精品短班课程】 知人知心 九识辨真 ——绝非纸上谈兵的选人之术 【课程简介】 课题释义： 人们常说，知人知面不知心；我们要说，通过科学的技巧与方法实现知人知面也知心。 佛有九识之别；我们可以，借其体系透过外在辨别本质。 【课程归类】 理念启发与方法介绍 【课程对象】 承担管理责任的相关人员 【课程收获】 l 澄清人才甄选的根本理念 l 掌握人才甄选的实用方法 【培训方式】 l 3小时专题讲授 【课程提纲】 前言、九识辨真：人心小宇宙，识空有乾坤 九识之说：眼，耳，鼻，舌，身，意，阿陀那（分别），阿梨耶（藏），阿摩罗（觉） 九识选人，就是向他人致意，向另一个生命致敬的缘分。 一、眼（看）：可能第一眼，就已经注定了结局 第一印象——从体格外貌、穿着配饰、行为举止、精神状态可以看出什么？ 二、耳（倾听）：为了弄清内在，只能从外在下手了 l 倾听——听什么？ l 观察——看哪里？ 三、鼻（敏感）：看到这样的简历，这个人说什么也不能要！ l 讲一下选人的流程 l 讲一个从简历发现的问题 四、舌（问）：给你一个问题——请开始你的表演 l 选人要问的六种问题 l 问题举例 五、身（交互）：作为考察者，请原谅这时候的我很不厚道 l 提问是考察者挖了哪些坑？ l 增加难度是考察者的任务 六、意（观念）：总会有人站在你以为的天花板的上面...... l 人与人的差距一定超出你的想象 l 成功就是与优秀的人才走在一起 七、分别（归类）：没有最好，只有更合适 l 创造优秀人才的别样方法：让合适的人干合适的事 l 选择优秀人才的别样方法：适合的就是最好的 七、藏（挖掘）：巧施一招，让他自己表露 l 揭开深藏不露的方法：投射 l 揭开深藏不露的方法：测试 八、觉（自觉）：选人用才，你自己准备好了吗？ l 反躬自问五大问题
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