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劳动法规实务及争议处理 学习目标： u 深刻理解《劳动合同法》草案出台的法律背景 u 《劳动合同法》草案的八大变化，企业如何应对自如 u 掌握企业三大支柱（合同、集体合同、规章制度）的衔接与应用 主讲内容： 一.劳动合同的概念: 1.劳动合同与民事合同的区别。 2.劳动合同与劳务合同的区别。 二.劳动合同的签订: 1.建立劳动关系应当订立劳动合同 1) 单位内部不同法人之间调动、派遣员工，如何处理劳动合同？ 2) 下岗、待岗、富余、空挂员工，如何签订劳动合同？ 3) 不签劳动合同的风险，如何处理事实劳动关系？ 2.签订劳动合同的技术指引:劳动合同的订立原则 1) 什么情况签订的劳动合同无效？ 2) 员工使用假身份证、假学历证，能否视为欺诈？ 三.劳动合同的内容及形式: 1.劳动合同的必备条款: 1) 什么情况必须签订无固定期限劳动合同？如何理解相关规定？ 2) 如何有技巧地确定工作内容及报酬？ 2.劳动合同的约定条款: 1) 怎么确定试用期才有效，如何发挥试用期的作用？ 2) 保守商业秘密及竞业限制条款。 3) 服务期与合同期的关系。 4) 如何规定违约金、赔偿金条款。 四、劳动合同的履行 五、劳动合同的变更、解除与终止 1.劳动合同的变更： 1) 如何避免员工对变更合同反悔？ 2) 用人单位能否单方面调整员工的岗位及工资？ 2.劳动合同的解除： 1) 合意解除。 2) 用人单位单方解除劳动合同: a)过失性辞退（第一.如何证明试用期间不符合录用条件？ 第二.什么情况算严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度？ 第三.什么情况算对用人单位利益造成重大害？） b)非过失性辞退（第一.末位淘汰是否合法？ 第二.什么情况算客观情况发生重大变化?第三.关于代通知金的规定）。 c)经济性裁减员工。 d)对用人单位单方解除劳动合同的限制。 e)什么情况可以解除产期员工？ 3.员工单方解除劳动合同: 1)什么情况算"未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件"？不签合同、不交保险、超时加班，算不算？ 2)如何避免员工设置陷阱？ 4.解除劳动合同应支付经济补偿金的情形. 1)为什么说最多给12个月经济补偿金是错的？ 2)哪些工资应作为经济补偿金的基数？ 3)经济补偿金如何免税？ 4)什么情况要给医疗补助费？ 5.劳动合同的终止: 1)终止是否要提前书面通知？ 2)员工拒领通知书，如何操作？ 3)合同终止，是否要支付经济补偿金？ 4)终止劳动合同的操作指引。 6.违反规定解除劳动合同的法律责任。 六、集体劳动合同的规定 七、市属国有企业关闭、破产和改制的特殊规定。 八、劳动合同法（草案）的主要规定: 1.规章制度符合规定程序才有效。 2.未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 3.建立劳务派遣备用金制度，维护派遣人员权益。 4.严控试用期，防止滥用试用期盘剥劳动者。 5.只有2种情况可设违约金，保护自由择业权。 6.明确规定竞业限制，劳资双方均受制约和保护。 7.关于经济补偿的新规定。 1)劳动合同到期终止也要支付经济补偿； 2)适当降低终止经济补偿，鼓励建立长期劳动关系。 3)违法解除劳动合同，需支付2 倍经济补偿。 8.加大违法行为法律成本，欠薪要支付赔偿金。
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