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企业人力资源管理法律实务培训 —现代型企业人力资源的必备知识讲座 企业人力资源工作现状及问题分析： （一）企业的员工招聘录用与培训风险防范，及相关法律条款 1.“员工招聘”的基本工作内容 2.《劳动法》中关于招聘、培训的规定与注意事项 3.企业中的工作分析、职位说明书的编写难点和注意事项——岗位过多，人员复杂、水平偏低 4.企业中招聘和面试要点及应注意的问题 5.案例分析：大企业的应届毕业生的接收和危机，及处理方法 6.对于外地员工、劳务员工等特殊员工招募的法律方案 7.员工培训和培训协议的约定与风险防范 （二）企业的规章制度制订与法律风险诊断: 1.“规章制度”中的基本内容和《劳动法》.《公司法》中关于企业规章制度、工作时间、休息休假 的条款和注意事项 2.如何编写适合企业的规章制度 3.规章制度在企业中对于加强员工基础管理中的作用和角色 4.规章制度的合法化处理 5.企业中的考勤、休假制度的常见缺陷与风险 6.员工手册的制定与员工关系管理 7.如何依法计建立现场防范 （三）绩效管理、末位淘汰与对抗性冲突处理: 1.员工绩效管理的重要性，工作绩效评定方法 2.《劳动法》中有关条款的介绍 3.绩效考核方法与员工冲突的预防处理 4.业绩奖励的基本方法和风险 5.如何实现末位淘汰的合法操作 6.末位淘汰与解除合同的合法运用 7.泡病号 8.处理现场违纪员工的方式方法 （四）薪酬激励与最低工资规定适用: 1.如何合理的制订企业薪酬体系 2.《劳动法》第五章《工资》的相关条款的注释 3.《劳动法》第九章《社会保险、福利》的相关条款的注释 4.薪酬激励中的常见误区与风险 5.最低工资规定的全面理解与适用 6.加班费用的支付和常见的问题 7.年薪制、销售奖励、服务年金等激励方式的注意事项 8.企业中常见的社会保险问题处理 9.不景气的裁员和待岗工资处理 （五）劳动合同管理与员工离职冲突预防: 1劳动合同的制订与基本内容 2.《劳动法》第三章《劳动合同、集体合同》中相关内容的注意事项 3.《劳动法》第十章《劳动争议》中有关内容的注释 4.《北京市劳动合同规定》的讲解 5.劳动合同期限的规定，以及和无固定期限劳动合同的区别，和签定对象的选择 6.试用期的时间规定，及常见问题的解决 7.有关商业保密条文的法律依据 8.企业中如何制订自己的商业保密条例 9.无效劳动合同的确定和适用条件 10.用人单位是否可以收取押金和扣押职工身份证 11.劳动合同终止和续订的政策界定与对策 12.无固定期限劳动合同的订立技巧 13.无固定期限劳动合同的解除 14.劳动合同解除的合法化操作 15.解除劳动合同的手续和义务 16.变更劳动合同的条件及程序，如何规避其中的劳动争议风险 17.用人单位可以约定劳动者解除劳动合同的违约金吗？ 18.违纪职工处理的法律规定和区别适用 19.如何追究违纪职工的违约赔偿责任 20.员工自动离职和辞职的规范管理_..
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