《OKR绩效管理》课程大纲 OKR是当下国际最火热,最简单实用的管理方法,是全球企业通用的科学先进的管理理念和管理工具,是在国内外众多企业应用并且被验证有效的管理工具、管理方法和管理体系。众多吃瓜群众的简陋OKR知识来源于网络,殊不知网络上99%的OKR知识都是错误的。那么网络上的OKR错在哪里?正确的OKR是什么样的,怎么才能正确应用OKR,并让其发挥效用?欢迎走进本课程。 课程的学习目的: 1. 明确绩效管理及OKR的核心思想及理念; 2. 掌握OKR运行的基本流程; 3. 现场演练OKR操作的重要环节,掌握OKR操作的主要技巧; 4. 学会应用OKR的激励部署和团队创新工作; 5. 掌握如何通过OKR跟踪和管控进程,提高企业效率,塑造优秀文化。 课程特点:“理念+方法+工具”确保应用 学以致用,集多年实践、理论研究以及咨询经验的心血杰作;深入浅出,案例丰富,情景再现,现场互动,感染力强,实效显著。 适合对象:企业中高层管理人员 授课方式 : 课堂讲授、实战演练、案例分析、角色演练、录像分析、小组讨论等。 课程时间:2天( 12小时) 课程大纲: 模块一、OKR绩效管理思想及理念(统一认识,统一思想) 1. 开场活动:为什么传统的绩效考核在某些环境下不靠谱? 2. OKR绩效管理的7大核心理念 3. OKR绩效管理系统内容:一个中心两种机制等 4. 实验讲解:国际知名大学关于OKR绩效管理的实验及结论; 5. 关于OKR的常见误区 6. OKR的3大特点及4大好处 7. 案例分析:OKR绩效管理如何帮助团队更好完成目标 模块二、OKR的制定是重中之重 1. 为什么每个人都必须有自己的OKR 2. 案例分析:(O)目标制定的指导思想及演练 3. 目标制定的工具和方法 4. OKR的目标值制定的注意事项(常见问题) 5. 课堂练习:如何从KPA到KRS及其应用 6. 合格KRS的标准 7. 课堂演练:目标及对应KRS的设定 模块三:OKR绩效管理操作方法、流程及技巧(如何确保OKR绩效管理操作正确) 1. OKR绩效管理的实施、跟踪、检查及辅导 2. 行隆ABC绩效工具学习:绩效管理如何帮助我们提高效率 3. 员工只做你检查的不做你期望的 4. 定时检查好还是不定时检查好(为什么98%的不定时检查都会变成不检查) 5. 案例分析:同一个问题为什么反复发生? 6. 案例分析:每周和每月的检查内容该如何确定 7. 视频学习:如何开好绩效检查会 8. 绩效考核的问题及处理
|