|
《劳动法有所为有所不为》（一天课程） 第一章：新劳动合同法中的总则 1、新劳动合同法的适用范围的扩大；
2、新劳动合同法中关于规章制度制订的注意点；
3、案例分析；
4、企业应对策略。 第二章：新劳动合同法中的劳动合同订立 1、劳动合同订立：
A、新劳动合同法中关于劳动合同订立的规定
B、企业用工的三种模式以及最佳建议
C、事实劳动关系认定的要素
2、劳动合同期限：
A、新劳动合同法中关于劳动合同期限的规定
B、企业所承担的法律责任
C、企业应对思路
3、新劳动合同法中劳动合同必备条款；
4、试用期：
A、新劳动合同法中关于试用期的相关规定
B、试用期的工资待遇条款
C、试用期的合同解除条款
5、培训及服务期：
A、案例分析
B、企业应对策略
6、保密和竞业限制：
A、竞业禁止的范围、期限、领域
B、案例分析
C、企业应对：核心员工管理个性化
7、无效劳动合同：
A、案例分析
B、无效劳动合同的法律责任 第三章：新劳动合同法中的劳动合同履行和变更 1、欠薪的处理 欠薪风险的考量；
2、分立合并的合同履行。 第四章：新劳动合同法中的劳动合同解除和终止 1、辞职的通知期 2、企业过错离职 3、员工过错离职
4、员工无过错离职 5、解雇保护范围 6、单方解雇的民主程序
7、终止和补偿 8、离职的手续和企业责任 9、违法解雇的法律责任
10、案例分析 11、企业应对策略 第五章：新劳动合同法中的特别规定 1、集体合同2、劳务派遣3、小时工4、企业应对策略 第六章：新劳动合同法中的附则
| 
