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【课程主题】《员工关系管理中的经济补偿金、赔偿金及违约金误区分析及操作风险管控》 【课程对象】总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管 【课程时间】建议0.5天 【课程背景】 企业的存在目的，即为赚钱；劳动者劳动的目的，也是为了赚钱。于是，企业跟劳动者之间，总是摆脱不了有关的经济利益。在劳动立法体系中，经济补偿金、赔偿金及违约金等“三金”，贯穿于员工关系管理的始终。 然而，目前实务操作中，就经济补偿金、赔偿金及违约金的有关理解误区也是相当普遍，这使得很多用人单位花费了不少的冤枉钱。如何明明白白、正正确确向员工支付有关的补偿金、赔偿金、违约金，就成为了目前企业HR不得不重视的一个问题。 【课程收益】 u 掌握“三金”相关的法规政策； u 了解目前的“三金”误区及法律风险； u 掌握“三金”的支付技巧及相关的风险管控技巧。 【主要内容】 一、有关经济补偿金的误区及风险控制 1、经济补偿金的误区 2、经济补偿金的适用情形 3、法定经济补偿金的计算基数及计算方式 4、经济补偿金与工资的关系 二、有关赔偿金的误区及风险控制 1、有关赔偿金的误区 2、赔偿金的适用情形 3、赔偿金的计算基数及计算方法 4、赔偿金与经济补偿、经济损失等的关系 三、有关违约金的误区及风险控制 1、有关违约金的误区 2、违约金的适用情形 3、违约金的确定方式 4、违约金条款的设计技巧 四、“三金”典型案例分享 五、互动交流，回答疑问
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