|
未成年工与女职工特殊劳动保护实务 讲师：刘新苗 【课程背景】 未成年工的保护以及女职工的特殊保护都是我们国家的重中之重。我们国家通过《未成年人保护法》《女职工权益保护法》《女职工特别保护规定》等一批法律法规对这两类人进行法律法规的规范，女性已经在社会经济活动中承揽起半边天的作用。《劳动法》第五十八条规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。作为特殊劳动保护，女职工和未成年工特殊保护主要针对女职工和未成年工两个特殊劳动者群体。其内容主要侧重于禁止女职工和未成年工从事某些劳动，同时还有未成年工的体检和教育制度等等。但是，我们也需要看到当前女性和未成年人的保护还是不尽人意，经常发生这样或者那样的争议。 【课程价值】 1、通过学习，系统掌握未成年工和女职工保护的相关法律知识； 2、通过学习了解女性四期期间的禁忌以及未成年工的使用禁忌； 3、通过学习掌握如何预防和控制未成年工和女职工的劳动争议的发生。 【课程特色】 1、独特的技能训练型讲授风格 2、丰富、贴切的案例分享 3、生动活泼、引人入胜的课堂氛围 4、独特的技能训练型讲授风格 5、课程将与企业情况紧密结合 6、将内容设计与演绎得更加实效生动 【课程对象】: 劳动关系专员、主管、经理、部长、直线部门经理、人力资源部经理、总监、行政人事总裁、党群工作部处长、部长、组织人事部部长、工会主席以及热爱劳动关系的学员。 【课程提纲】: 第一单元：未成年工以及女职工当前发生劳动争议的现状 第二单元：女职工特别保护规定适用的范围 第三单元：处理女职工劳动保护问题所依据的法律、法规有哪些 第三单元：女职工四期之内的禁忌范围 第四单元：女职工在三期之内不得辞退 第五单元：女职工产前检查的时间是否算正常工作的时间 第六单元：女职工产假能否提前或推后使用 第七单元：女职工产假的天数如何计算 第八单元：女职工产假期间的生育津贴如何领取，津贴的基数如何确定 第九单元：女职工产假工资是否就是生育津贴 第十单元：女职工流产应休假多长时间 第十一单元：女职工产后请长假带小孩，假期多长为宜 第十二单元：女职工哺乳时间是如何规定的 第十三单元：用人单位侵犯女职工权益该怎么赔偿 第十四单元：性骚扰用人单位要承担责任 第十五单元：女职工禁忌从事的范围 第十六单元：女职工经期禁忌从事的范围 第十七单元：女职工孕期禁忌从事的范围 第十八单元：女职工哺乳期禁忌从事的范围 第十九单元：独生子女的规定 第二十单元：独生子女费用的规定 第二十一单元：晚婚晚育的相关问题 第二十二单元：未婚生育是否可以享受生育津贴呢？ 第二十三单元：单位不缴纳社会保险，女性生育津贴如何发放 第二十四单元：生育津贴少于产前假的工资，如何处理呢 第二十五单元：单位违法解除，劳动者一般申诉的途径有哪些 第二十六单元：用工单人违反国家关于女职工劳动保护方面的规定，应承担哪些责任 第二十七单元：企业破产后，单位未缴纳生育保险，生育津贴是否可以享受呢？ 第二十八单元：未成年的概念的界定 第二十九单元：未成年人保护法规定未成年人禁忌的工作范围 第三十单元：如何安排对未成年工的身体检查 第三十一单元：招用未成年工的法律责任 第三十二单元：对未成年工的保护国家法律规定了哪些原则 第三十三单元：未成年工特殊保护的实施意见 第三十四单元：非法招用未成年人法律的处罚规定 第三十五单元：如何预防未成年人以及女职工劳动争议案件的发生 第三十六单元：师生互动
| 
