| 《TTT培训师培训：授课技巧》课程大纲
TTT，英文短语Training the Trainer to Train的缩写，意为培训培训师。通过选拔企业的中高层管理干部或业务骨干进行专业的培训师技能训练，使其在企业当中起到师傅、教师、引导师、教练的作用，从而提高员工的整体业务能力，带动组织绩效，完善企业人才梯队建设，进而促进企业的综合竞争力，最终服务于企业的战略目标。 培训教学是一个系统而科学的工作流程，很多企业内训师没有经过专业化的讲课训练，在实际授课过程中常常会遇到如下问题： l 自我感觉良好，学员却不买账，不知什么是优秀培训师授课的标准？ l 课程开场无从下手，学员兴趣不足，不知如何成功开场？ l 内容组织混乱，学员听不明白，不知如何结构化表达？ l 课程信息量庞大，学员大脑信息过载，不知如何化繁为简，精准表达？ l 内容讲解方法单一，学员烦躁，感觉无趣，不知如何生动演绎？ l 教学互动形式单一、老套，学员参与度太差，不知如何有效互动？ l 课程收尾单调无味、目标不明、学习转化意识极差，不知如何完美收尾？ l PPT制作水平太LOW，对学员吸引力不够，不知如何速成？ l …… 本课程将针对以上问题进行突破性解决，现学现用，当场演练，确保学员在课程结束之后，能够轻松、生动、高效、标准化的完成培训授课工作
l 实战 【工作经验】授课导师拥有企业培训管理及专业授课经验，了解学员痛点与需求 【受训群体】业务专家、管理人员、兼职讲师、专职讲师 l 专注 专注于培训师授课技巧、教学设计、课程开发系列课程的培训 专注于企业培训师培训系列课程的研发与升级 专注于大、中型企业的“内训师队伍建设与咨询”项目 l 高效 【流程化】每一个模块都由讲解、演示、练习、点评，四大流程组成，确保学员课程学习节奏与现场体验 【工具化】全程干货，每个模块提供相应的流程表、学习卡、自检表、行动计划表等关键工具，确保课程落地及有效训后迁移 【轻松化】教学体验活动新颖、好玩、愉悦，寓教于乐，确保学员良好的学习气氛中提升与进步 【标准化】版权课程，内容千锤百炼，符合成人教学原理以及国际流行教学设计，中外结合，让学员听得懂、记得牢、做得到
通过本课程的学习与训练，学员在课程结束后能够做到： 1、准确描述出优秀培训师授课的胜任标准 2、演示出课程开场的标准流程，确保学员的学习意愿 3、运用五大内容排序法当堂完成课程逻辑优化，清晰化表达 4、运用三大精加工技术提炼课程知识点，让学员秒懂，速记，训后迁移 5、运用七大感性形式匹配课程理论内容，让表达生动、有趣 6、演示出调整课程气氛，达成效果的三大类互动技巧 7、演示出课程收尾的标准流程，确保学员的学习绩效有效转化 8、运用所学授课技巧完成对原有课程内容和形式的优化升级，高效授课 9、认可培训师的角色定位和价值，有意愿承担企业授课任务
l 有授课任务的专兼职讲师、业务专家、管理人员、院校老师：学会应用标准化教学流程及方法，高效授课，同时加速个人职业发展 l 培训专员、培训经理，人力资源管理者：理解关键授课技巧标准，从根本上对企业正在及将要执行的课程进行有效评价，提升培训管理的专业度 l 有意提高演讲与表达能力的爱好者 l
l 2天，每天标准课时，6小时
l 35人以内，5-7人一个小组，建议不超过5个小组 | 
