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劳动用工风险防控 作为企业家或高管人员，您有没有遇到这样的困惑： 明明是某员工擅自旷工，甚至拍桌子摔门而去，一去不返，公司怎么反而被法院判给予经济补偿？如何避免这种情形发生？ 公司制定的规章制度，怎么到了法庭上却成了废纸一堆？ 怎样避免出现给员工支付双倍工资的情形？ 员工不肯签书面劳动合同怎么办？ 无固定期限劳动合同是员工的金饭碗吗？不能解除吗？ 周期性的行业，在业务旺季如何依法不必支付员工加班工资？ 如何约定竞业限制条款？ …… 课程大纲 一、如何看待员工 二、劳动合同法的立法宗旨 三、招聘注意事项 四、劳动关系建立 五、书面劳动合同与社会保险 六、员工试用期 七、劳动合同的期限 八、企业规章制度 九、末位淘汰制 十、如何降低加班费成本 十一、哪些情形可以扣员工工资 十二、给员工出具虚假收入证明的风险及防范 十三、年终奖注意事项 十四、住房、汽车等特殊福利的安排 十五、外国人就业注意事项 十六、综合计算工时制和不定时工作制 十七、服务期和违约金 十八、竞业限制和保密协议 十九、单位如何解除劳动合同 二十、员工离职后重点注意事项 二十一、企业用工风险控制总图
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