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TTT-企业内训师培训 【课程介绍】 TTT培训师课程培训，专门为培训企业各部门主管、内部培训师开设的经典课程，旨在使学员在培训师的领域里做得更职业、更专业、更规范，领悟TTT的价值。课程帮助学员掌握基本的台上授课表达技巧并现场演练，学习实用的授课过程设计技术并演练，学习如何促成与学员的互动，促进教与学的和谐展开。 【学员收益】 （1）通过学习成人学习理论，更好的了解听众的心理和需求 （2）克服紧张状态，提升培训演讲的流畅性和专业表达能力 （3）掌握初步的课程设计能力和PPT课件制作技巧 （4）掌握课堂控制和学员互动等现代企业培训教学方式 （5）成为一个更有魅力的演讲者和培训者，提升组织内部的影响力 【课程大纲】 一、培训讲师角色认知 l 内部讲师的角色定位 l 内部讲师应具备素质和能力 l 内部讲师的职业发展与成长路径 二、成人学习特点分析 l 成人学习的特点 l 成人学员培训要求 l 成人学员学习心理 三、自我介绍展示训练 l 讲师自我介绍展现训练 l 一分钟Mini定题训练与点评 学员演练
录像回放
自我感悟
专业点评 四、有效克服紧张情绪 l 紧张情绪的来源分析 l 有效克服紧张情绪的七种方法 五、课堂授课基本技能 l 培训师专业形象塑造：着装、手势、坐、走、站姿 l 声音控制：语音/语调/语气/语速/停顿 l 身体语言的运用：站姿/手势/目光交流 l 表达与演讲技巧 l 3分钟MINI课程演练 l 3分钟演练点评 六、课堂控场技巧训练 l 了解、学习如何与学员互动？ l 给予积极的反馈 l 倾听 l 现场提问技巧 l 现场回答问题技巧 l 如何启发，复述和澄清 l 如何处理跑题 l 现场危机的处理与应对 七、课程大纲和模块设计 l 制定课程大纲 l 选择授课方式 l 搜集所需资料 l 制定PPT课件 l 开场白设计技巧及展示训练 l 表达内容展现结构~起承转合 l 起(开场) l 承(展开) l 转(引申) l 合(总结) l 结尾设计技巧及展示训练 l 培训游戏应用技巧及展示训练 l 课程主题设计技巧及展示训练 l 演练：开场白训练 l 演练：收结设计五种 八、培训方法与技巧 l 讲授法（演讲技巧训练） l 问答法 l 示范法 l 研讨法 l 练习法 l 作业法 l 案例分析法（案例分析练习） l 角色扮演法 l 视听法 l 游戏法（游戏） l 三分钟自选题训练 九、PPT技巧介绍 l 讲课PPT设计的基本要求 l 核心技术——文字图形化、数字图表化 l 技术整合——PPT模板设计与应用 l 素材的选用原则和方法 十、教室布置与教辅设备的应用 l 为什么要使用视觉辅助器具 l 挂图、投影片、白板 l 教室布置的要点 【培训时间】2天（12小时） （晚上时间为学员自我练习时间） 【培训对象】企业内部初级讲师、培训人员、培训管理人员、主管、经理等 【培训方式】讲授、演练、互动、讨论、小组等
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