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科研型国企的积分绩效管理 主讲 祝毅 【课程背景】 当下，我国从央企集团到地方国企集团，都在全面深化改革，追求高质量发展，不断谋求产业的升级和全新管理体系的打造。为提升员工的积极性，激活整个组织，积分绩效管理是一个比较有效的方法。 积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物质待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。对于解决目前工作中庸、懒、散、等、靠、要的不良状况，创造一种健康向上的积极工作氛围，有积极的作用。 【课程收益】 Ø 掌握积分绩效管理的方法。 Ø 认识积分绩效管理的意义。 Ø 改变目前工作中庸、懒、散、等、靠、要的不良状况，创造健康向上的积极工作氛围。 Ø 为企业年、季、月奖金、福利的发放，选人、用人、留人机制的建立，以及员工个人贡献名誉的排名、待遇的落实，提供重要的参考依据和标准。 【课程时间】1天 【课程对象】公司中层管理者，人力相关人员 【课程大纲】 第一单元：什么是积分式绩效？ 1. 什么是积分式管理？ 2. 积分式管理有什么独特的价值？ 3. 积分式管理的关键词 （积分、奖券、奖扣计分单、快乐大会） 4. 如何定立积分标准？ 5. 如何定立积分激励规则？ 6. 如何在企业导入积分式管理？ 第二单元：积分制管理制度有什么优势？ 1、公司关于员工培训积分制管理制度 2、公司员工积分制管理办法(草拟) 3、积分制管理制度-最新 4、绩效积分制度 5、项目积分制绩效管理办法 第三单元：积分制管理方案如何操作？ 1、积分制管理实施方案和细则 2、某公司积分制绩效考核方案 3、积分制管理实际操作讲解-快乐会议方案 案例分析：国家电网某分公司的积分绩效方案 某军工企业的积分绩效方案 第四单元：积分制管理表格如何制定？ 1、“积分制”评定细则 2、公司员工积分制管理实施框架 3、积分管理制度表格 4、积分制管理实施细则 5、员工积分奖惩标准 6、员工积分考核表
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