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《教练型培训师—手把手教你从课程开发到课堂呈现》 主讲：谢迪老师 【课程背景】 外请的老师不足够了解企业内部，员工反映不接地气； 企业内高手云集，但课程没有多少，到底是讲师不会讲，不敢讲还是不想讲？ 课程库内的课程年龄比讲师司龄都长，课程过时如何迭代？自己研发课程能否行得通？ 讲师费心费力地备课，授课干货多，大家昏昏欲睡？ 内训不少做，但员工热情度不高，参与积极性很一般； 内训做完，但要求还是没有被执行，学一套，做一套，怎么破？ 内训师总是被评价不接地气，到底如何做课，如何授课才是接地气？ 业务骨干接地气，可干货一大堆，大家吸收难； 内训师课堂气氛活跃，但下课一周就忘得差不多，执行就更难了，怎么破？ 内训师都很努力，如何甄别评选谁的培训效果更好？ 以上痛点困扰着大部分企业多年而无解，本课程从“内训师的培训认知、培训需求分析、培训内容素材获取、明确课程结构、撰写课程大纲、课程呈现与学员辅导”等方面帮助企业培养了解公司业务，了解企业文化的内训师队伍，打造能开发课程、能讲授课程的精品内训师团队，助力提升企业内训能力，让企业的经验、人才得以沉淀，从内而外地激发企业生命力。 【课程收益】 获取4项能力： Ø 获取培训素材的能力：如何从业务高手处萃取经验、如何提炼并使用案例 Ø 提炼方法论的能力：按流程步骤、按谐音、按模型 Ø 课程开发的能力：4种典型的课程结构；构思并撰写课程大纲；完成课程（PPT、视听资料、学员手册、教具）的制作与准备 Ø 现场授课的能力：5种适用不同内容的教学手法：提问与回应、案例分析、视频教学、小组讨论、情景演练；4种关键的教学活动：开场、结尾、复习、活动； 运用3类方法： Ø 打造场域的方法 Ø 克服紧张情绪、处理“困难时刻”的方法 Ø 激发学员参与度，打开眼、耳、口、手、脑、心的方法 拓展认知： Ø 了解成年人的学习特点与培训需求 企业内训师的定位：解决问题的专家，业务知识的导游，学员内驱力的火炬手 改变态度：真正的课堂是“放下、放松、放开”，内训师的教学原则是“以学员为中心，以结果为导向” 改善氛围：协助企业形成学习型组织，让团队更有激情与能量，让思考和行动在内训师与员工身上真正发生。 【课程特色】 互动教学，视频学习，分组讨论，角色扮演，案例分析、工作实例应用 【课程对象】 热爱培训的业务骨干，企业内专兼职培训师、培训管理者、项目导师；20人以内为宜 【课程时间】 2-4天（6小时/天） 【课程大纲】 第一模块：培训认知——找到症结，对症下药 一、学员学习特点分析与需求分析 1、阻碍企业内员工学习的三座大山 2、员工学习的根本需求：安全感&有啥用 3、企业培训面临的困境与卡点 二、高效课堂是什么样的？ 1、放下、放松、放心 2、知识和技能相互激发，能量和成长相互促进，改变和行动自然发生 3、内训师授课打分表 三、企业内训师角色定位与成长阶段 1、内训师角色：解决问题的专家，业务知识的导游，学员内驱力的火炬手 2、内训师成长阶段：自嗨、知识信息传递、学员掌握授课内容、促进学员行为改变、持续推进业务 知识点：ASK 工具：《课程说明表》《内训师授课打分表》 行动落地：学员需完成自己课程的《课程说明表》 第二模块：培训需求分析与课程启动——聚焦目标，以终为始 一、培训流程全景 二、培训需求分析 1、为什么培训需求分析重要 2、培训需求分析的是什么：培训目的与目标、培训日期与时长、学员岗位职级与人数、培训开展次数与展现形式、培训深浅度与效果验收 3、培训如何触达学员&接地气 4、四个维度分析培训需求：培训发起者，学员直属领导，内训师，学员本人 5、培训需求分析的2种常用方法 三、培训课程目标与标题 1、课程目标给谁看 2、设定课程目标ABCD法 3、课程标题四要素 知识点：培训需求分析的维度 工具：访谈法与观察法工具表 行动落地：撰写自己课程的培训通知 第三模块：课程结构与萃取内容——通俗易懂，学员爱听 一、明确课程结构——骨骼脉络清晰，减轻学员认知负担 1、黄金思维圈 2、步骤法 3、时间线 4、原理-概念-应用 5、痛点-方法-案例 二、从业务专家处萃取经验 1、经验萃取前准备 2、经验萃取访谈的原则与方法 3、经验萃取的步骤及方法论提炼 知识点：5种课程结构；方法论的3种表现形式 工具：经验萃取访谈表 行动落地：完成自己课程的一级逻辑、二级逻辑 第四模块：课程大纲与场景选取——和学员利益高度相关，激发学员参与度 一、构思与撰写课程大纲 1、内训师自己清晰：思维导图版 2、确保课程清晰且万无一失：五线谱版 二、场景与案例 1、案例选取原则与来源 3、案例内容与案例呈现 知识点：大纲中的五个关键点 工具：五线谱课程大纲 行动落地：完成自己的五线谱版课程大纲并为课程添加2-3个案例 第五模块：课程呈现——形式有趣内容有料，学员全程积极参与 一、四类教学活动——打开学员眼、耳、口、手、脑、心，确保学员全程参与的秘诀 1、开场：介绍、引入、主题、利益、共识——打开学员 2、结尾：整合所学、庆贺、行动计划——促进行动 3、复习：目的、频率、难度、方式——全程在线 4、动力活动：目的、频率、难度、方式——促进吸收 二、课堂辅导 1、激活五体的适用不同内容的5种主要教学手法：提问与回应、案例分析、视频教学、小组讨论、情景演练； 2、强力提问与学员回答辅导 3、课堂突发状况“困难时刻”如何处理：刺头学员、超时、设备故障、学员提问讲师不会 知识点：五体的激活的重要性和方法 工具：3种自我介绍，3种分组，5种切入主题，5种教学手法 行动落地：在PPT备注页中完成自己课程的四类教学活动 第六模块：内训师精进之路——激发内训师内驱力，和业务一起成长 一、培训师能力金字塔模型，激发内训师的长久动力 学员改变-目标力-开放力-洞察力-逻辑力-呈现力-乐活力 二、培训师百宝箱 1、素材包 2、案例包 3、游戏包 4、多媒体包 三、讲师仪容仪表 知识点：培训师能力项与学员需求的关联 工具：check list 行动落地：完成自己课程的学员手册 第七模块：以赛带学——成果可视化（第四天，可选） 一、公布赛制 二、学员提交备选课程主题 三、抽取主题，每人2分钟说课+15分钟授课 四、评委点评
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