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培训师互动引导式授课技巧 Attendees/参加者：企业管理者、企业专职和兼职讲师 Schedule/培训时间：3天中文课程（每天六小时） requirements /培训要求：最多5组，每组4-6人，学员要具备一定的讲课经验 Trainer/培训者：范国玉 Training Style/培训方式： 本课程采用通关游戏方式，完全模拟真实工作情景（从 形象关心态关、语言关、、课程逻辑关、教学策略关、案例教学关、互动控场关等实战模拟），采用体验式学习的课程设计，现场摄像，当下反应，即时点评！全情演练！精彩展示！重塑自我！旨在全面提升学员的综合技能及实战水平。 Objectives/培训目的: 通过3天的训练，帮助企业内部培训师充分认识自己的角色和任务，树立培训师的职业业形象以及在培训心法，克服紧张情绪，运用思维导图建立结构化表达方法，使用互动引导技术使专业呈现技巧得以全面提升。 Outline/课程概述： | Topics / 题目 | | | 1、成人学习的特点：不同类型的学习风格 2、学习金字塔 3、培训师的全脑教学法 4、培训师的职责：经验总结者、技能传播者、变革推动者 5、培训师三重角色：编、导、演 | | 1、培训师职业形象：职业着装、仪容仪表、精神面貌 2、培训师的形神兼备：身法、手法、步法、眼法 3、培训师台风与气场营造：精满气足神旺 练习1：形神兼备练习一分钟自我介绍 | | 1、认识恐惧与紧张 2、克服紧张的5大方法 3、培训师职业化的4大心态：勇敢、包容、放下、分享 练习2：解放天性自我突破练习 | | 1、语言的内核力 2、语言的感染力：清晰、流利、节奏、情感 3、语言的逻辑性：概述、条例、归纳 4、语言的生动化：口语化、细节化、戏剧化 练习3：感染力训练 练习4：生动化讲故事训练 | | 1、 先声夺人的开场3I技术 2、 知识建构的五星教学技术 3、 承上启下的过渡技术 4、 余音缭绕的QSAA结尾技术 练习5：开场设计练习 | | 1、活跃气氛的破冰技术 2、引导体验的提问技术 3、游刃有余的应答技术 4、有效的激发兴趣技术 | | |
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