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《人事相宜，优化职业生涯——认识与掌握职业生涯规划》 【课程背景】 同样岗位的员工，为什么有些人能在岗位上快速上手，有些人却无从下手？同样是加班，为什么有些人能够事半功倍，有些人却事倍功半？同样是“充电”，为什么有些人提升飞速，有些人依然“过不好这一生”？职场上的差距，除了努力之外，还有什么原因使得“同岗不同命”？这一切正是我们所关注的问题。 本次课程以运用为导向，通过案例剖析和互动练习，讲解职场上如何深度思考、如何找到正确的努力方向，帮助学员树立主动规划的职业发展意识，掌握职业发展规划的关键技巧，确保其所学能直接用于实际工作中，成为自己职业生涯管理的主人。 【课程收益】 Ø 掌握职业生涯理论相关知识，提升职业生涯规划意识； Ø 了解职业发展路径，明确自身职业发展方向与阶段； Ø 掌握“职业适应”模型，匹配岗位要求与自身能力； Ø 掌握“三叶草”模型，解决工作中焦虑、倦怠、缺乏动力的问题； Ø 掌握“生涯战略定位”工具，明确方向，获得职场发展主动权； Ø 具备对自己的过去、现在和未来重新审视和评估的能力。 【课程特色】案例分析、视频演绎、分组讨论、体验式分享和启示 【课程对象】企业管理者、全体员工 【课程时间】1天，6小时/天 【课程大纲】 课程导入 视频——《人生七年》片段 Ø 思考：未来，取决于什么？ Ø 结论：当下我们过得如何，取决于过去几年我们做了什么； 未来我们过得如何，取决于现在开始我们做些什么！ 一、什么是职业生涯发展的前提 （一）职业生涯与人生 1. 人生离不开职业，职业是人生发展的载体 2. 围绕职业，人生大致分为三个阶段 （二）职业规划的意义 1. 规划引领方向 2. 规划避免障碍 3. 规划产生激情 Ø 案例故事：进击的毛毛虫 （三）职业发展的周期 1. 舒伯特职业生涯周期 2. 职业发展的三个阶段 Ø 案例分享：不同阶段的职业困惑 Ø 互动游戏：你的生命还剩多久？ 二、谁是掌控职业发展的关键人物 （一）第一个游戏——穿越大戏 Ø 如果你可以成为任何一个你想成为的人，你会选择…… Ø 列出你最想成为的5个人，并给出理由 （二）第二个游戏——盗梦空间 Ø 如果你拥有了创造梦境的力量，去到那里，就会成为你人生的现实景，再也不可能回头，你会把你要去的地方造成什么样子？ Ø 你有六种选择，你不是那里的国王，只是要融入其中的普通人 （三）第三个游戏——成就榜单 Ø 列出5个你人生不同阶段的成就事件，写清具体的时间、地点、具体过程（什么事？取得了什么成就？遇到了什么困难？怎么克服的？） （四）了解自己 1. 明确你的价值观 2. 发现你的兴趣 3. 了解你的技能 三、如何做好职业生涯中的自我成长 （一）职业生涯规划的战略定位 1.三点一线模型 2.三环定位：目标、资源、环境 3.灵活运用 4.乐在工作 （二）加速职业发展——人职匹配模型 1. 主宰职场的“成功”与 “幸福” Ø 案例分析：所有女生的“魔鬼”李佳琦 2. 职业发展模型的运用 Ø 小组讨论：做好岗位工作的标准是什么？当前需要提升的能力是什么？行动计划是什么？ Ø 互动练习：以本岗位为例，写出做好岗位工作的标准是什么？当前需要提升的能力是什么？行动计划是什么？ （三）调整职业“情绪”——转动情绪的“三叶草” 1. 三环定位与“三叶草”模型 2. “三叶草”之价值 3. “三叶草”之兴趣 4. “三叶草”之能力 5. 转动“三叶草”的职业适配方案 Ø 互动测评：“三叶草”模型自评 课程回顾
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