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《新劳动合同法》下的企业如何有效预防和化解用工风险 【课程介绍】有的企业认为不和员工签订劳动合同是为了降低企业的成本和风险，会把管理的主动权掌握在企业手里，其实正好相反，只要正常的签订劳动合同，按照《劳动合同法》实施劳动关系管理才能够保证劳动者和企业的共同利益。 为了避免企业和员工的损失，设计了此次课程，把劳动法规和合规管理的主要部分与各位分享。 【课程收益】 1. 理解新《劳动合同法》的基本原则 2. 掌握招聘和签订劳动合同法律风险 3. 理解劳动合同合规部分内容 4. 掌握管理制度与劳动风险 5. 掌握特殊时期劳动关系管理 6. 理解劳务派遣常识 【适合学员】HR人员、企业中高层管理者 【授课时长】 1天 【课程大纲】 《新劳动合同法》下的企业如何有效预防和化解用工风险 PART 01 新《劳动合同法》的基本原则 1、《劳动合同法》的立法宗旨和原则 2、《劳动合同法》和《劳动法》的关系 3、劳动合同的特点 案例： 知识竞赛： PART 02 招聘和签订劳动合同法律风险 一、招聘广告中的风险 1、避免就业歧视 2、录用条件与招聘条件的区别 二、明确合同订立时双方的告知义务 1、告知的基础内容 2、特殊工时岗位劳动者知情权 三、入职审核法律风险 1、基本信息审查 2、劳动关系审查 3、竞业限制审查 4、入职体检 四、录用通知书的法律效力 录用通知法律风险防范 五、签订合同的法律风险 工作时间、内容、补充条款等 六、试用期法律风险 1、试用期期限 2、试用期内容（观察事项） 3、试用期终止合同 七、劳动合同和劳务合同的区别 八、正式工PK临时工 九、劳动关系建立起点 十、劳务关系：在校实习 十一、竞业禁止协议 十二、培训协议与服务期 案例： 知识竞赛： PART 03 劳动合同合规部分 Section 01劳动合同变更的法律风险 一、变更工作地点 二、调岗 三、调薪 Section 02劳动合同解除 一、正常解除劳动合同 1、劳动合同解除条件 2、劳动合同解除注意事项 二、裁员 1、裁员条件 2、时间安排 3、裁员沟通技巧 Section 03劳动合同终止 终止条件及注意事项 Section 04劳动合同续签 一、续签条件 二、续签时间技巧 三、无固定期限劳动合同 Section 05 补偿金和赔偿金 案例： 知识竞赛： PART 04 管理制度与劳动风险 一、制度合法的原则 1、内容合法 2、内容合理 3、程序合理 4、公示告知 5、制度培训注意事项 二、制定薪酬制度的法律风险 1、年终奖十三薪的风险预防与制度规范设计 2、扣销售提成作为年终奖发放合法吗 3、加班和加班费的规定 4、制定考核制度的法律风险 三、年休假 案例： 知识竞赛： PART 05 特殊时期劳动关系管理 一、不能解除劳动合同的情形 不能解除劳动合同的六种情况 二、三期女工的对待方法 1、孕期工作要求 2、产期工作要求 3、哺乳期工作要求 三、工伤 1、工伤认定 2、工伤期安排 四、病假 1、病假认定 2、病假待遇 案例： 知识竞赛： PART 06 劳务派遣 一、劳动关系、劳务管理、外包的区别 劳动关系、劳务关系、外包的特征关键点和特征 二、哪些员工适合什么劳动管理方式 案例： 知识竞赛： 小结
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