梁伟权 (字之诚) — 著名劳资问题解决专家

梁伟权 (字之诚)  — 著名劳资问题解决专家

梁伟权老师具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业劳动法律顾问, 专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件, 提供劳动争议咨询与仲裁诉讼代理服务；以其二十多年的工作经历，参加过由国家经委、团中央举办的第四期全国优秀青年厂长（经理）企业管理研究班，曾在政府机关担任处级干部。以职业经理人身份担任过3个大型企业集团和上市公司高层的管理工作；

课程亮点

这是一堂解决实际问题、为企业稳健发展提供保障的实战课程

Ø  “会讲课”是通过讲故事，讲案例，倒过来认证法律是什么回事，这就是一个演绎方式的问题。

Ø  实战经验丰富：来自于超1000个的案例；每年为数十余家各行各业的企业提供年度顾问；做过CEO的管理咨询顾问，做过管理咨询顾问的CEO。

Ø  20多年企业CEO经验与企业主沟通同频道，更多的是站在企业的角度看问题，定位清晰只做企业方的代理人。

Ø  当过政府处级干部，宏观意识强，具前瞻性和全局性，考虑问题，方案设计很全面，亲自为多家大型集团公司人员重组调配、合并、搬迁、竞聘上岗、结业裁员等等提供专业方案及指导实施，涉及员工数万人。

Ø  对法律理解具权威性，作为企业劳资关系顾问代理过众多劳动争议案件，曾在法庭上推翻xx省人社厅认定的案件。

Ø  曾亲自操刀解决过国内多起重大劳动争议、危机事件，并被国内数百家媒体所转载和关注。

Ø  专注于企业客户最关心的“三个实际”：结合企业实际情况、讲授实际内容、解决实际问题。

Ø  全国数万名学员共同见证过的培训课程。

Ø  汇集了全国各地不同的法律法规规章。

Ø  独创用数字解释签订无固定期限对企业最有利！

能准确把握公司各类疑难劳动法律关系，并能提供企业解决这些疑难案件的方案，为企业提供行之有效的帮助, 亲自操刀解决过国内多起重大劳动争议、危机事件，主持实施一家四星级大酒店近500名员工的裁员方案的运作,并被国内数百家媒体所转载和关注。曾多次为外资、民企、国企提供劳动法规咨询、顾问服务和专业培训，解决实际问题。

以抓专业的角度推动和谐劳资关系的建设。入选《中国知名专家学者辞典》、《中国骄傲·共和国功勋专家》、《中国当代人力资源》、《感动中国--时代杰出新闻人物》、《东方之子》及《辉煌三十年—中国改革功勋先锋人物》。

接受过中央电视台、广东电视台、广州电视台、太原电视台、珠江经济广播电台、花都电台和《每日经济新闻》、《广州日报》、《新快报》、《赢未来》、《人力资源》等多家媒体的采访；最近一年，在羊城晚报上发表《加班费“参照社平工资发放”？别误解》等文章，提出近年来在劳动管理方面存在的理解偏差，特别对引入第三方独立机构参与协调的想法，具有较强的现实意义与指导作用，引起业界广泛关注。

《劳动法律法规实操指引》

《劳动法律法规实用操作与风险防范指引手册》

《企业员工关系管理全景实战教案》

光碟：《人力资源部作业指导手册》

《<工伤保险条例>修改意见稿的研读及企业工伤风险预防实务 》

《<劳动合同法>下用工风险防范与员工关系管理》

《企业劳资风险管控》- -从三大必输漏洞谈起

2、    羊城晚报——《集体工资变更宜“逐年约定”》

3、    人力资源（杂志）——《从工伤纠纷看企业的社会责任》

4、    广州日报——《“民工荒“重现更要反思保障民工权益》

5、    南风窗（杂志）——《应对劳动争议爆发期》

作为国内著名劳资问题解决专家、人力资源管理实战专家，梁伟权老师凭借多年人力资源决策层的实战管理经验和对劳动法的刻苦钻研，研发出一套适应时代特色的课程培训方案。梁老师在全国各地巡讲“劳资关系相关课程”，受益企业达2000多家，真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。梁老师长期担任企业的人力资源管理顾问和法律顾问，专门从事人力资源管理与劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，处理各类劳动纠纷案件1000余件（包括个人、企业），每次应邀讲课都会对企业的行业、性质等做大致了解，以制定讲课内容与方式，言辞犀利又不失诙谐幽默的主线风格，营造轻松的授课环境，旨在培养提高HR精英的管理素质，为中国企业管理层、决策层提供更为优化的系统性员工管理方案，从根本上减少、预防企业的劳资纠纷，促进企业与员工和谐关系，提高工作效率，全力为打造中国优质公司企业贡献力量！

课程时间： 2天（12小时）

课程对象：董事长、总经理、副总经理、人力资源总监、经理、部门经理等

课程亮点：这是一堂解决实际问题、为企业稳健发展提供保障的实战课程：

著名劳资问题解决专家梁伟权老师与作为企业代表的您面对面剖析以下问题，为您的企业发展提出预防措施，为您现在面对的问题提供解决方案！

l  不签无固定期限对企业有利吗？当然不是

l  是不是给钱就能让员工走人？当然不是

l  为什么说在员工离职当日结清工资是减少风险的做法？

l  三大必输漏洞（社保、公积金、年休假）您堵住了吗？

l  建立工会会增加成本还是会带来便利？

l  没有了经济处罚权，如何制订管理规定才能有效进行管理？

l  如何做才能在劳资纠纷中拥有对争议的有利和有力证据呢？

l  “末位淘汰”不等于“不胜任”

l  “劳动合同法修正案”实施后，劳务派遣还能用吗？

l  在员工收入不改变的情况下，如何让公司在未来员工离开时的补偿、赔偿中的成本更经济？

file:///C:/Users/010/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif梁伟权老师受邀于全国各地的培训咨询机构合作进行巡讲“劳动法相关课程”，受益企业达20000多家，处理各类劳动纠纷案件1000余件。真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中，以实例探寻解决方法，讲解深入浅出，内容系统全面，易学易用；启发式互动教学，理论联系实际，突出实用技巧和方法； 案例分析，激发自我学习的主动性。

file:///C:/Users/010/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.gifî梁伟权老师精品课程系列

1、  推进依法治国加强企业法治 落实依法用工的风险防范与管控

2、  绩效管理如何为企业带来竞争优势及如何建立多赢的薪酬体系

3、  非人力资源经理的人力资源管理及人才的选用留育

4、  人力资源管理实务及技能提升

5、  职业经理人的职业素养提升及管理艺术

6、  供电企业法律风险防范与控制

file:///C:/Users/010/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image003.gifî接受过梁伟权老师培训辅导的企业（仅列出部分客户，排名不分先后）

华北油田管理局、南海石油、深圳赤湾石油基地、中国水利电力物资公司、大唐电力江苏公司、中国移动黑龙江、贵州、安徽、深圳公司、中国电信河南公司、上市公司甘肃酒钢集团、上市公司山东歌尔声学、上市公司深圳物业集团、上市公司新宝电器股份、上市公司香雪制药股份、香港上市公司贵联控股、本田汽车（中国）、郑州日产汽车、东风日产、韩国北京和信汽车、万宝冷机集团、广州轻工贸集团、金羚洗衣机集团、南方电网、南方电网调峰调频发电公司、南方电网惠州蓄能水电厂、粤电集团梅州电厂、广东输变电工程、国家电网四川广元、河南许昌、新野、遂平、云南大理、师宗供电局、贵州金元发电运营、华能呼伦贝尔公司、神华锡林浩特胜利能源、神华福建能源公司、神华国华徐电、内蒙古蒙西水泥股份集团、内蒙古霍煤鸿骏铝电、长大公路集团、长宏公路、广铝集团、翔峰集团、宁波市知识产权保护协会、广东省教育出版社、东莞东兴商标、中山大学产业集团、永红服装配件集团、考迈托集团、九星印刷集团、 广州日用五金、佛山联动科技、东莞创丰、诚益实业、东硕科技、中大中鸣科技、奥地利索恩照明、新加坡赫比电子、新加坡诺卫环保、洁亚城市环保、美国溢隆实业、法国凯捷数据处理、日资西铁城、山西华杰集团、山西大昌集团、河北旭阳化工集团、信和光栅、台湾先力光电、毅鑫自动化、新罗机电、星业科技、再鑫仪器、惠州鼎估兴、卡尔诺网络、卓讯网络、满堂红(中国)地产、中地行地产、广州邮政、建设银行广东省分行、农业银行江西省吉安分行、深圳农村商业银行、家庭医生杂志社、全球通大酒店、家园连锁酒店、致信酒店、鸿运大厦、武林厨神、中通生化、佛山华生化工、娇妍日用品、斯德宝香精香料、佛山顺泰食品、深圳三威塑胶、日资东丽塑料、深圳农裕农化、华之粹生态科技、恒洁卫浴、长谷陶瓷、芙蓉坊连锁、二天堂连锁、欢乐反斗城玩具、新世纪印刷、南光摄影器材、年青人眼镜量贩连锁、恒之杰表业、中山医药、致信药业、明园园林、天津大田集团、百润捷物流等。

file:///C:/Users/010/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image004.gifî客户对梁伟权老师课程的评价