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申杰老师
任课资格: 高级人力资源经济师 曾任15年松下电器及兆维集团高级人力资源管理 中国劳动保障报《HR诊室》高级顾问 中关村人力资源协会副秘书长、 对外经贸大学培训顾问 中国品牌经济研究院副院长（及研究员） 北京市劳动和社会保障学会劳动争议专业委员会常务理事 数家电视台及前沿讲座特聘高级讲师 信慧行咨询有限公司培训讲师 【经典课程】: ※非人力资源的人力资源管理 ※酬体系建立与“薪酬工具”的运用》 ※招聘技巧 ※劳动法规实务及争议处理 ※如何应对劳动合同法（草案）》及劳动合同管理中的HR风险防范 ※企业人力资源管理法律实务培训 ※企业如何控制用人风险 ※员工离职面谈与离职风险规避 ※人力资源战略 ※绩效考核管理 【授课风格】 有很好的亲和力，互动性强、课堂气氛活跃，在实战经验基础上，注重双向沟通，培训内容与学员实际结合紧密，突出实效。 适合对象: 中高层管理人员 申杰老师：作为人力资源专家，申老师具有8年的大企业管理经验和15年以上的咨询顾问经历，对中国企业运作，跨国公司经营方式，特别在职位分析、职位评估、业绩管理和薪酬设计领域有深刻理解和丰富咨询经验，客户涉及高科技、金融、制造、房地产等行业。作为专业的人力资源咨询顾问，申老师曾经为诸如伊利股份有限公司、海尔等大型上市公司提供过人力资源体系咨询，同时也作为一个优秀的培训老师，将其理论、方法、实践深入浅出地为客户提供培训。与其他培训老师的区别是：申老师并不局限在对企业管理实践的各种表象进行阐述，更重要的是体现在对系统设计工具的使用、思考问题的逻辑性、框架性、哲理性上，为学员提供思考和解决问题的帮助。 部分客户: 曾经培训过的单位有清华、北大、人大总裁班、国家旅游总公司、中糖集团、伊利、蒙牛、三元乳业、当当网、中石油、中石化、、长春一汽、松下公司、国贸中心、西门子公司、丽都饭店、万客隆、和桥集团、中关村人力资源经理协会（下设300家企业如：联想、同方等等）、北京电子局、仪表局等单位课程。在北京市人事局、北京市劳动局、四达人才、中国劳动保障报、中国劳动争议网、对外经济贸易大学经华智业公司、信慧行大讲堂等做公开课程讲座。中国移动、天津顺驰、夏新电子、恒信钻石、内蒙赤峰药业、上海杰事杰股份有限公司、北京建工集团公司、河北移动、天竺药业等 咨询诊断过的单位有：丽都饭店、和桥集团、豪沃尔、神舟商旅、星空互联、富华伟业、康德公司、日本大成、北京益泰集团、中核集团等公司。咨询诊断包括：职位说明书、职位评估、考核、薪酬福利方案设计等。
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