|
吴伟雄讲师简历 温哥华大学MBA 湖南工业大学特聘教授 高级人力资源管理师 深圳市培训师联合会会员 电子制造业人力资源实战讲师、顾问师 【职业背景】 吴伟雄老师曾任环旭电子（深圳）有限公司（大型跨国电子制造业工作九年）、深圳南油集团（大型多元化国企）及香港柏树电子厂（大型港资电子厂）人力资源部总监。自1990年从事人力资源管理工作以来，拥有了二十多年的人力资源管理经验。特别在员工招聘、绩效、薪酬、留才及企业文化建设方面，有着个人成功的例证及独到的见解。2008年成为职业培训师、顾问师，并在环旭电子、共进电子、伟创力、卓翼科技、精量电子、日立环球、海量储存、开发科技、昊阳天宇、普联科技、竞华电子、恒风电子、神舟电脑等大型电子制造业授课。 【主讲课程】 1、《基于面相学的面试技巧》，2、《打破常规人力资源管理》，3、《岗位点宽带薪酬设计与应用艺术》，4、《非人力资源经理的人力资源管理》，5、《职涯规划----成功人生路》，6、《基层管理者的人力资源管理-----如何留住员工》，7、《高效招聘与面试技巧》，8、《培训体系建设与培训管理实操》，9、《绩效考核---KPI设计与分解》，10、《企业文化建设---构建和谐的员工关系》，11、《岗位任职资格的分析与设计》，12、《劳动法有所为有所不为》。 【专长领域】 新劳动法企业应对策略、岗位点宽带薪酬设计与应用、以人力资本为核心的人力资源系统建立、《科学与艺术相结合》的教练或顾问式管理、电子制造业人力资源管理实务。 【授课特点】 总结性、创新性、互动性强，实用、生动、易懂。 【个人观点】 人力资源概念总结为：“一、二、四管理模式” 一个核心：以最低的人力成本去得到员工最大的绩效； 二门学科：科学性与艺术性； 四个角色：定战略、建系统、当顾问、做诊断。
【人力资源顾问案例】 2001-2005年，刚立电子人力资源管理体系、薪酬与绩效管理专案； 2006年，柏康电子人力资源管理体系专案； 2007年，保华电子薪酬与绩效管理专案； 2008年，沿江国际员工关系管理、人力资源管理体系专案； 2008--2010年，恒风电子招聘、绩效、薪酬管理专案； 2009年，全众科技事业部制改组专案； 2010--2011年，俊杰网络人力资源管理体系专案； 2011年，南星电子绩效、薪酬管理专案。
| 
