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王卫东，人力资源专家，关注“人”的管理咨询顾问 ² GEMPLUS（金普斯，全球范围内电信、金融和安全服务领域智能卡解决方案领导提供商）大中华区人力资源部经理。 ² 国内著名网络数据服务商“统一网络”（国内最早、最成功网络服务商之一及最大规模的网络数据服务中心）人力资源部经理。 ² 资深人力资源专家，国内众多管理咨询公司特聘顾问讲师，为中央电视台、工商银行、海信集团、东风汽车、可口可乐、INTEL、微软、联邦快递、中国科协、广州地税局等数百家中外企业及政府机关进行培训。 ² 中央电视台历年“CCTV中国年度雇主调查”策划及评选顾问。 ² 中央电视台“绝对挑战”节目顾问（为顺驰置地、世纪华侨城、杭州宋城集团、海南喜来登酒店、海信、华北制药、武汉中百、陈爱莲舞蹈学校、宏基、虹软移动多媒体、宝迪沃体育发展公司等数十家企业在中央电视台公开招聘提供咨询支持）。 ² 全国数十所高校“人生与职业发展”讲座主讲嘉宾（北大、人大、清华、中央民族大学、中国农业大学、北京交大、中科院研究生院、南开大学、天津大学、湖北大学、华中师大、武汉科大、西安交大、陕西师大、四川大学、西南财经大学、西南政法大学等）。 ² 《人力资本》、《销售与市场》、《首席人才官》、《中国大学生就业》等特约撰稿人。 ² 授课特点：关注客户及学员实际问题，帮助学员开阔思路，注重学员的主观能动性与自我完善及提高。授课过程全身心投入，深入浅出、案例丰富，平和、内敛、幽默、轻松，注重系统性互动，充分调动学员心智，轻松掌控培训现场。 ² 深刻了解企业中高层管理者面临现实问题，对领导力与管理技能培训和人力资源高层管理者培训有深入研究，通过细致生动的讲解、鲜活的案例分析、入木三分的管理演练等方式将枯燥的管理理论转化成操作性极强的管理方法和手段，为企业培养了大批优秀管理人才。 ² 首都师范大学“英语教育”专业本科；中科院心理所“心理学”专业研究生。 培训内容
² 管理者发展 打造领导力与管理技能 团队建设与组织沟通 如何提高员工队伍执行力 …… ² 人力资源管理 人力资源的增值管理 绩效管理 培训管理 …… ² 员工发展 打造职业化 ……
部分学员反馈 ² 两天时间跟王老师学习下来，了解了很多管理方面的经验和知识，体会最深的是互动环节，大家出现的各种问题，大家的发言让我记忆犹新，身为中层管理者所处的地位及应做的事情，这个游戏表现的淋漓尽致。通过测试让我了解了自己目前的心理状况，虽然我想说一个题并不能代表我真实的想法，也不能完全说明我现在的问题，但我还是吸收到了一些东西，意识到我应该更宽容的接纳别人，而不是“人本恶”。希望今后自己不要成为独裁者，希望今后能与员工多多沟通，了解每个人的想法。 ² 通过王老师的课程，对员工管理的一些基本原则和方法有了比较深刻的了解和认识；了解了一些管理上的误区，减少了在工作中犯错误的机会。知道了改进方向：管理者不能太碎；管理者的时间安排、精力分布需要调整；不要做让员工高兴的事，要做让员工尊敬的事；“大棒加胡萝卜”法则的灵活应用；锻炼自己的表达能力。 ² 王老师的课程让我比较系统的获得了一些管理知识；对我在实际工作中的一些困惑提出了解决办法（底线原则、坚持、奖惩）；发现了自己的不足（缺乏沟通交流）。要制定一个详细的奖惩制度（如针对员工打游戏），并严格执行，注意方式方法，循序渐进；多和领导沟通；注意沟通方式、方法，锻炼沟通能力。 ² 王老师讲到了许多与实际工作很吻合的情况，验证了很多原来的想法；认识到了自己与老板在某些看法上的差异；发现了下属身上存在的一些问题；使自己对管理的认识更加清晰；认识到了自身的不足，又明确了发展改进的方向。应该更加坚持原则；应该提高管理效率；应该进一步补充管理方法、手段；应该重视进一步融入公司文化。 ² 尊敬的王老师，您好！我是前两天有幸在南京金汇聆听您讲课的学生，在南京下关发电厂人资部工作(就是那个最后与您握手的)。您的课真的对我很有启发，对企业的人资源工作很有指导意义，多谢！ ² 王老师：您好！我是南水北调东线江苏水源公司，在南京听您的课，真好！只是时间太紧，您只讲了您渊博贮备中的一点点，实为憾事！如有空，不吝赐教，谢谢！ ² 王老师：您好！我是龙信建设集团有限公司的，这次有幸聆听你的讲课，真是启发不少，很喜欢你贴近实际的演讲风格，希望有机会再次聆听你的授课。再次谢谢您!龙信建设集团有限公司劳动人事部 ² 王老师：你好！我是南京《人力资源管理师》培训班的学员，听了你的课，感触很深，希望能分享你更多的思想，谢谢！金陵药业南京金陵制药厂人力资源部 ² 王老师：您好！我是南京人力资源管理师培训班的一名学员（八荣八耻的提问者），感谢您对我们的培训和指导，通过学习颇有收获，希望以后还能听得到您的讲演。谢谢！萨弥特系统服务（南京）有限公司 培训学员
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