孙海法简介 国籍:中国 教育背景 : 1997年,香港中文大学,心理学博士 1989年,华东师大,心理学硕士 学术经历 2004.6-至今,中山大学管理学院,组织行为与人力资源管理教授 2004.9-2008.8,中山大学管理学院,工商管理系, 系主任 2000.10-2004.6,中山大学管理学院,组织行为与人力资源管理副教授 1999.7-2000.10,华南师范大学,心理学副教授 海外经历 1993-1997,香港中文大学博士研究生 2004-2005,富布莱特学者,美国 主讲: 国际人力资源管理(本科) 人力资源管理,组织行为学(EMBA) 高管团队研究前沿(博士生) 组织行为与人力资源管理研究前沿(博士生) 获奖及荣誉: [1] 2009年3月,珠海市哲学社会科学优秀成果二等奖(第二届),珠海市人民政府 [2] 2009年2月,2008年度广东劳动保障研究成果二等奖,广东省劳动和社会保障 [3] 2007年,Emerald Literati Network, Highly Commended Award(国际出版机构最高荣誉奖) [4] 2004年度国家人事部人力资源管理研究三等奖 [5] 2002年,2003年,2005年业绩考核优秀 近5年主持的研究项目: [1] 2003-2007,国家自然科学基金,基于制度建设和结构组建的高层领导团队运作模式 [2] 2009-11,国家自然科学基金,高层管理团队行为整合的机制和效能研究 [3] 2009-2011,国家社科基金重点项目,实践科学发展观的国企高管团队建设研究 [4] 2002-2004,省自然科学基金,跨国企业、国企、民企高层管理团队的运作机制与效率 [5] 2005-2006,中组部考试测评中心,中国领导人才绩效评估体系研究,完成 近5年论著目录: 一、著作 [1] 孙海法,程贯平,刘黔川,绩效管理,高等教育出版社,2010 [2] 孙海法,现代企业人力资源管理(第二版),中山大学出版社,2010 [3] 陈维政,张丽华主编,孙海法副主编,中国MBA论文集 (第三辑),大连理工大学出版社,2008 [4] Haifa Sun, Chao Chuan Chen, Shi HeZhang, Strategic Leadership of Sunzi in the Art of War. In Leadership andManagement in China, UK:Cambridge UniversityPress, 2008 [5] 孙海法,领导策略与团队管理,中山大学出版社,2002 [6] Sun, H. F. and Bond, M. H., Choiceof influence tactics: Effects of the target person’s behavioral patterns,status and the personality influencer. In Li, J.T., Tusk, A. S. and Weldon. E.(Ed), Management and Organizations in the Chinese Context, 2000, 283-302, [7] Sun, H. F. and Bond, M. H, Thestructure of upward and downward tactics of influence in Chinese organizations.In Lasry, J. C., Adair, J. and Dion, K. (Ed), Latest contribution tocross-cultural psychology, 1999, 286-299. Amsterdam: Swets and Zeitlinger. [8] Sun, H. F. , The choice of influencetactics in Chinese organizations: The Effect ofInteractants’ Personality andStatus. UMI, Dissertation Services, 1998, 1-203,Ann Arbor,MI: A Bell & Howell Information Company. 二、论文: 2010 [1] Tjosvold, D, Sun,H.F. , Using power to affect performance in China: Effects ofemployee achievement and social context. International Journal of ConflictManagement. 2010, 21(4): 364-381 [2] 姚振华,孙海法,高管团队组成特征与行为整合关系研究,南开管理评论,2010年01期 2009 [3] 姚振华,孙海法,高管团队行为整合的构念和测量:基于行为的视角,商业经济与管理,2009年12期 [4] 徐万里,钱锡红,孙海法,动态能力、微观能动主体与组织能力提升,经济管理,2009年03期
|