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周文成简介 周文成，南京邮电大学教授 高级经济师、硕导、校教学督导 南京邮电大学教学名师（第五届） 南京大学管理学博士 美国密苏里大学访问学者 南京江宁高新区管委会副主任 兼江宁区人力资源与社会保障局副局长 管理学博士。南京市江宁高新区管委会副主任，兼江宁区人力资源与社会保障局副局长（挂职）。 中国人力资源开发研究会常务理事 从事专业： 企业管理 MPAcc 现从事人力资源管理、组织理论与组织行为等方向的教学和科研工作。 学术成果： 主持完成江苏省研究生教育教学改革研究与实践课题等省部级项目、国家“十一五”规划教材课题、教育部人文社会科学项目、工业与信息化部“中国电信业‘十二五’规划前期预研重点研究课题”、江苏省教育厅高校哲学社会科学研究课题等10多项，主持完成圆通速递公司等企业咨询课题多项。 主讲课程： 人力资源管理、组织行为学 组织变革管理、组织行为（MBA）、公司财务分析（MPAcc） 奖励： 人力资源管理课程获2008年南京邮电大学优秀多媒体教学课件竞赛一等奖，2009年获江苏省高校多媒体教学课件竞赛二等奖。已在《经济与管理研究》等学术期刊上发表论文二十余篇。已多次为江苏电信、江苏联通、山东联通、湖北联通、无锡邮政、济南电信、丽水电信、泰州广电、21世纪房产集团等企业及南京江宁高新区、扬州机关事务管理局、四川内江财政局等单位承担绩效管理、薪酬管理、管理能力提升、高绩效团队建设、非人力资源经理的人力资源管理等内训课程。 研究方向： 1.企业人力资源管理 本研究方向主要对企业人力资源战略与规划、职位分析与设计、人员测评 与甄选、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划和HRMS的构建等相关理论和实 践问题进行研究。目前侧重于对通信企业的绩效和薪酬体系设计、知识员工 管理和雇佣关系等问题的研究。 2.企业组织理论与组织行为 本研究方向主要对组织的运营机制、结构设计，以及个体行为、群体行为 、组织行为与组织战略实现等相关理论和实践问题进行研究。目前侧重于对 组织变革与创新、国内外电信运营企业的组织结构比较及设计等问题的研究 出版图书：
人力资源管理 作者名称 周文成 作品时间 2010年11月1日 《人力资源管理:技术与方法》力图将人力资源管理基本理论与技术，方法紧密联系，着力阐述了战略视角下的人力资源管理理论，重点介绍人力资源管理各职能领域内的相关技术与方法，包括组织设计、工作分析、人力资源战略与规划、招募、测试与甄选、员工培训，职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、人力资源信息...
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