|
桂萍个人简介 姓名：桂萍 职称：教授 研究方向：战略管理，人力资源管理，项目管理，创新与创业管理 个人简介： 桂萍，女，1974年5月生，湖北恩施人，现任武汉理工大学管理学院组织与人力资源管理系教授，硕士生导师。 2003年毕业于武汉理工大学，获管理学博士学位； 2006～2009年上汽通用五菱汽车股份公司博士后工作站工作； 2011年被评为教授； 2013-2014年 美国康涅狄格大学访问学者。 社会兼职： 中国技术经济学会理事 中国人力资源开发研究会理事 湖北省人力资源学会常务理事 教育部创业指导师 武汉市创业天使导师团导师 主讲课程： [1] 本科生课程：人员甄选与测评，薪酬管理，人力资源管理专业综合实验 [2] 研究生课程：人力资源管理，人员测评，薪酬管理，管理沟通 [3] 培训课程：战略思维，领导力与执行力，素质测评与职业生涯管理，管理人员能力提升等 主持与参与的科研项目： [1]教育部重大攻关项目＂对“一带一路”沿线国家投资风险监测预警体系研究＂（项目号：19JZD053 ）； [2]基于分类视角的“休眠式”科技成果激活机制研究，国家社科基金，2019； [3]湖北省其它厅局项目：加快把湖北建成创新强省研究，2018年； [4]事业单位委托项目：多元化绩效工资分配研究，2018年； [5]教育部战略研究项目：高校国防科技人才队伍建设研究，2015-2017年 ； [6]湖北省科技厅项目：湖北省创新方法推广及区域示范企业培育，2015年； [7]武汉市科技局项目：武汉市企业自主创新的风险补偿体系研究，2012年； [8]湖北省软科学计划项目：以企业为主体的技术创新体系建设研究，2012年； [9]东风汽车公司襄阳热电厂人力资源体系及流程体系优化研究，2015-2016； [10]湖北省科技厅，湖北省创新方法推广及区域示范企业培育，2014-2016； [11]江夏区汽车产业十三五发展规划，2014—2015； [12]武汉市科技局，武汉市科技人才政策实施效果评价，2014-2015； [13]武汉市科技局项目：武汉市科技人才政策实施效果评价，2014年； [14]中央高校基本科研业务费专项基金资助一般项目：区域创新体系能力成长机制研究，2013年； [15]武汉市科技局，武汉市企业自主创新的风险补偿体系研究，2012-2013 获奖： [1]中国商业联合会科技奖一等奖，“科技保险的实施效果、运作障碍及制度建设研究”，2016年； [2]中国商业联合会科学技术奖二等奖，“以企业为主体产学研合作的产业技术创新原理及应用”，2015年； [3]湖北发展研究奖三等奖，“湖北省科技保险实施现状及对策建议”，2014年； [4]武汉市科技进步奖二等奖，“湖北省科技保险的理论研究与实证分析”，2011年； [5]湖北省科技进步三等奖，“以企业为主体的技术创新体系建设研究”，2011年； [6]湖北省科技进步奖三等奖，“湖北省政府项目高科创业环境与社会网络研究”，2009年； [7]武汉市科技进步二等奖，武汉市人民政府项目“武汉地区科技创新绩效评估”，2008年。 发表论文情况： [1] Ping Gui; Xiaotong Ji; Yanlan Mei*; ZhichengQuan. Analyzing a community worker’s stress during the COVID-19 pandemic inChina.Kybernetes, 2021（已录用）(SCI) [2] Mei Y，Gui P*，et al. IoT-based real timeintelligent routing for emergent crowd evacuation[J].Library Hi Tech，2019.(SSCI) [3] 桂萍, 王婷. 高管变更、内部控制质量与公司财务造假[J]. 财会月刊, 2018(10). [4] 桂萍，李超，组织氛围对航运人员安全绩效影响的研究[J]，武汉理工大学学报（信息与管理工程版），2018 [5] GUI ping, Wen feng.A Review of EnterpriseTop Management Team and Organizational Innovation.13th International Conferenceon Innovation and Management (ICIM 2016). (EI) [6] Xie K，Mei Y，Gui P，et al.Early-warning analysis of crowd stampede in metro station commercial area basedon internet of things[J].Multimedia Tools and Applications，2019.（SCI） [7] 桂萍,梅艳兰,胡庆为. 技术联盟资源集成对创新能力影响的实证研究[J]. 开发研究,2013,06:142-145. 出版专著和教材情况： 桂萍、赵琛徽，薪酬管理，科学出版社，2014年 桂萍，彭华涛，人员测评与选拔，科学出版社，2014年 其他说明： 具备2020年硕士研究生招生资格。 科研领域有战略管理、人力资源管理管理、项目管理、区域产业发展规划、创新创业管理等，希望能带领研究生一起探讨这些科研项目，共同学习、共同进步。
| 
