墨凡：新经济局势下的职业新选择——创说会

随着大经济环境的变化，中国整个经济增长的逻辑也发生了巨大的变化，行业、职业、城市、资产等所有财富路径都面临着分叉路口。传统行业中越来越多的从业人员遇到了共性的发展瓶颈，比如被人工智能取代、晋升通道狭窄、收入提升较难、个人成长空间受限等等，事业发展障碍已经越来越凸显。步入2021年，工作该怎么选择？哪些职业会异军突起？哪些行业会逐渐消亡？不同学历背景的职业赛道该怎么选？这些问题都成为2021求职者最关心的问题。同时，近些年来保险行业发展趋势良好，国家政策给予高度重视，频频针对金融保险行业的发展推出了诸多利好政策，大力支持保险行业的发展壮大以惠及民生。广大主体保险公司、营销团队增员与发展团队意愿强烈。然而，单独依靠公司或营销员个人力量吸引准增员，就会在氛围营造、专业讲解、深度说服上不够完善且势单力薄。

本套课程，既有经济学高度、职业发展视野，又贴近人心，激发共鸣，从客观事实出发，有效拉近供需双方的距离，为公司和团队增员提供强有力的推动力。

● 引导职业价值：剖析宏观经济走势，为与会者打开更广阔的就业视角，重新评估自己的职业价值；

● 提升公司增员率：客观解析未来职业发展趋势，增强与会者对未来金融保险业发展的信心,提高增员率；

● 促进增员意愿：揭示各种职业的人工智能替代率，激发与会者对现有职业状况的担忧，实现增员目标；

● 了解寿险工作：有效分析就业形势和与会者的潜在职业需求，让准增员理解寿险工作内容。

课程时间：0.5天，6小时/天

课程对象：保险代理人、准增员对象

课程方式：互动+讨论提问+经济数据剖析+案例分析

1. 生物医药、数字经济等行业受追捧，餐饮旅游等传统行业遭当头一棒

2. 一部分人境况改善，一部分人变差，贫富差距进一步拉大

3. P2P暴雷——大众投资理财渠道危机

案例：深圳最大P2P平台彻底暴雷

4. 银行大额存单遭抢购——存款利率将下调

5. 2021企业关键词——裁员、破产

数据分析：房企、车企、航空、银行及其他企业裁员数据反馈

1. 曾经的财富关键词——工业化和城镇化

案例1：海尔冰箱的价格之变

案例2：快速扩大的城区面积

案例3：普通老百姓实现财富的跃迁

1）制造业驱动的时代结束

2）人力资本密集型的服务业成为新的驱动力

案例：上海房价的案例

3）阵痛和煎熬需要时间转身，职业的选择也需要对经济变化的理解

1）人赚钱的逻辑发生变化——创造财富的职业转变

视频案例：机器人演奏

2）钱赚钱的逻辑发生变化——房地产、金融资产配置发生逻辑变化

1. 财富之变会带来“被失业”

2. 不同的职业选择会通向不同的人生

1. 2021金融行业并非好选择

2. 金融行业的职位大多是“可编码工作”

3. 60%的职位人工智能替代率超过90%；但也有25%的职位人工智能替代率不到30%

4. 保险营销员是“以人为本”的职业

问题引入：育儿嫂和大公司文秘行政秘书，谁更有前途？

1.“好职业”和“坏职业”的界限和定义开始变化

案例1：育儿嫂工资的涨幅

案例2：清华女毕业生求职做“保姆”

案例3：美容美发师与行政秘书招聘工资对比

2. 人工智能为“好职业”助力

案例1：机器人辅助手术

案例2：北大生物学博士可以通过人工智能刷试管、洗瓶子、准备实验材料

案例3：机器人批改试卷，40秒给出打分

1. 社交智慧——与人打交道

案例：社交智慧型职业解析——教师

2. 创造力——挖掘产品亮点，激发客户需求

案例：创造力型职业解析——科学家、艺术家、研发工程师

3. 感知和操作能力——以客户需求为导向设计最有资产配置方案

案例：感知和操作型职业解析——美容美发师、急救医务人员、飞行员

1. 未来一二十年，可能有一半以上的职业都会因为人工智能而消失

2. “新领”职业出现

案例：华为以100-200万元年薪招聘8位博士

3. 人工智能+出现

案例：华尔街巨头的技术转型，腾讯、阿里的科技金融企业，树洞救援团

4.存在同时兼具三种技能的职业——医护人员、保险营销员

工具：职业替代率表

5. 抓住跨界转移的机会，从事新的工作

问题：学历不高的人还能在人工智能中找到新机会吗？

1. 人均预期寿命上升，中国将进入深度老龄化社会，对生命的质量更加关注

案例1：这个孩子将活到142岁

案例2：中国放开三胎政策

1. 保险业是被低估和错判的职业

2. 保险业的门槛将会越来越高

1）保险行业飞速发展

2）中国保险业有快速发展的六大核心因素

- 盈利模式广泛认同，产品价值逐渐凸显