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高云鹏《新零售 心零售》 洞悉快销品企业生意增长新机会

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《新零售 心零售》
洞悉快销品企业生意增长新机会
主讲:高云鹏 老师
【课程背景】
从O2O到新零售,有人说是营销模式的创新,也有人诟病这只概念的炒作。然而,不可否认的是,在“互联网+”思维的推波助澜下,传统的商业模式不断被挑战,销售渠道出现了多元化的趋势,消费者的行为习惯也在发生巨变。
大多数快消品企业,在一次次“渠道下沉”、一翻翻“市场精耕”后,仍无法逃避销量不振、市场萎靡、互联网冲击、利润空间不断下行等一系列生意增产瓶颈。竞争日益激烈的市场格局下,是否还有一片生意增长的蓝海?互联网带来的红利,让很多企业急于投入互联网的怀抱,然而却发现渠道创新远非开设网店那么简单。如何将线上渠道与传统线下渠道打通,如何将电商的优势与线下渠道的特长相结合,如何借助新媒体的传播方式为品牌插上翅膀,如何打造一款网红级爆款产品拉动业绩提升,如何借势新零售销售平台与体系,实现业绩增长,成为了一些列备受关注的话题。
本课程从宏观着眼,从微观入手。全方位分析新时代背景下的营销创新环境,时刻围绕ROI这一重要指标,从合作共赢角度出发,从消费者洞察入手,从渠道、品牌、产品三个维度为快销品企业打造了一套行之有效的“零售创新方法论”,和企业一同找寻全新的生意增长机会。
新零售,心零售。用心发现,全新的生意增长机会。
【课程目标】
1.全方位掌握新零售思想与要义
2.读懂新时代的消费者,学会深入洞察客户需求
3.销售终端如何做好创新营销
4.通过创新营销拉动生意增长
【课程收益】
1.系统增强产品开发能力,打造出爆款产品
2.学会互联网背景下品牌口碑打造方法
3.打通企业线上线下渠道隔阂,找到适合企业自身的渠道策略
【课程特色】
1.融会贯通、通俗易懂
2.以实战落地为导向,情景演练
3.深入剖析经典实战案例
4.大量引入引导技术,激发学员潜能,自主寻找营销创新之路
5.给到学员几个拿来就能马上落地应用的实战工具
【课程对象】
1.市场部总监、品牌经理、产品经理、市场推广经理、主管等中层
2.销售部总监、大区经理、渠道经理、重点客户经理、主管等中层
3.电商部门相关负责人
【课程时间】2天   (6小时/天)
【课程大纲】


一、        如何站在全局视角看待新零售?
(大势所趋,视野,决定高度  1.0H)
1、  从企业层面剖析利润增长痛点与阻力
2、  宏观环境变化,为新零售诞生提供土壤
1>宏观经济形势与市场环境变化带来哪些机遇
2>供给侧改革为新零售提供哪些驱动力
3、  互联网对创新营销的三大影响
4、  如何借势技术变革带来的创新推动力
1>工业4.0带来的全新可能(设计、生产、包装、物流等)
2>AI(人工智能)、VR(虚拟现实)、AR(增强现实) 技术在消费领域的广阔前景
3>云服务与大数据带来哪些快消品行业新机遇
5、  消费者与消费行为的变化催生哪些新机会
案例:从喜茶看消费升级带来的新机遇
6、  渠道变革带来的哪些新机遇
案例:便利蜂与企业客户的新零售联姻
二、        如何五步读懂新零售?
(剥丝抽茧——解码,创新零售  1.0H)
1、如何理解新零售
2、 六“新”驱动力(新零售新在何处)
“新技术”、“新需求”、“新渠道”、“新场景”、“新传播”新媒体、“新模式”
3、变革的是形式,不变的是什么
4、创新零售从哪三方面搭建系统模型?
场景营销、产品创新、供应链优化下的利润分配重构
5、新零售发展转变的四个趋势方向
行业端、品牌端、产品端、传播端
三 、从哪些维度进行营销创新?
(创新营销——变革,创造增长 2.5H)
1、 重新拥抱消费者
案例:最懂你的江小白
2、赋予产品生命力——爆款产品打造手册
1>调研与大数据在爆品开发中的应用
2>消费者的清晰界定
3>五个要素,开启别出心裁的产品设计
4>传播:新媒体的爆品传播策略
5>推广:抢滩登陆3H计划
3、驾驭渠道多样性——渠道管理的创新突破
现场互动:1+1大于2 线上线下如何高效协同
4、品牌影响力也是生产力——口碑打造与圈层营销
1>新媒体环境下口碑营销打造实战方法
2>口碑如何拉动销售
3>圈层营销实战

5线下终端如何做好创新营销
1>场景营销五步法
2>用“心”做终端,传统行业的终端营销如何创新
案例:便利店里玩转创新营销,产品创新营销案例
四、        如何定制企业自身的新零售战术?
(成果产出——实战,只为利润提升  结合客户属性定制开发 1.5H)
1、现场讨论环节:自我剖析 寻找机会
1>行业分析
2>企业诊断
(1)市场端诊断
           消费者画像审视与重构
           现有SKU梳理
           产品生命力诊断
           品牌口碑传播诊断
           推广模式镜像分析
(2)销售端诊断
销售渠道诊断
经销商管理诊断
销售激励诊断
现场讨论:对标本企业现状,发现问题,寻找突破口
2、制定新零售行动方案
1>品牌影响力纬度
2>产品创新纬度
3>渠道重建纬度
4>团队协同纬度
现场互动/成果产出:制定企业自身的行动方案,现场互动交流

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