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许雪青老师

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高级培训顾问讲师――许雪青

  从业经历:
l  1994年至1999年,任西门子(中国)有限公司输配电集团总裁高级行政助理四年。德国西门子中国至今已有170年历史,作为“第一代外企人”,有幸接受了系统完整的“职业素质训练”。曾参与“长江三峡水利发电项目”、“黄河二滩发电站”、“天生桥直流输配电项目”、“天安门广场供电设备改造”等大型国家项目的市场、投标、谈判与服务工作。对外负责与当时的政府机关电力部(后国家电网公司)、地方行政部门及合作企业的沟通协调推动;对内负责集团总裁的日常全部行政事务、与国内7个合资厂的行政事务沟通、以及对德国总部的行政配合工作。
l  作为西门子公司的“高潜人才”赴德国受训一年。后回国历任西门子(中国)管理学院讲师、课题组负责人、学院高管等职。
l  2005年创立“北京衡远电业管理技术培训有限公司”至今,为2008北京奥运会64个赛事体育场馆提供“奥运赛事供电保障解决方案”咨询、并负责5000余名国家电网公司、北京电力公司奥运保障团队成员的上岗培训与评估工作。
  社会荣誉与专业成就
n  2017厦门金砖会议电力保障咨询及服务团队培训顾问
n  2016杭州G20峰会电力保障咨询及服务团队培训顾问
n  2014南京青奥会电力保障咨询及服务团队培训顾问
n  2012伦敦奥运会电力保障培训顾问(英文)
n  2010南非世界杯电力保障培训顾问(英文))
n  2010上海世博会电力保障咨询及服务团队培训顾问
n  2008北京奥运会电力保障办公室特聘顾问,为奥运保障团队提供公共关系、跨文化交流、奥运场馆电力经理工作标准及相关主题的培训与咨询服务。
n  2005第八届科博会组委会特邀顾问
n  2004杰克韦尔奇与中国企业领袖高峰论坛组委会会务总监
n  曾被北京青年报京粹周刊评为2001年度“十大明星培训师”。
n  《人力资本杂志》《时尚l焦点》杂志特约撰稿人
n  CCTV10英语教学栏目特约顾问
n  CCTV2“绝对挑战”特约顾问
n  1997年她受聘于南非WINTS大学出任客座讲师,主讲“东西方文化对比”,“中国教育体制简介”,“合资企业在中国”等课程。在此期间她获得了英国DAMLIN成人教育学院签发的国际培训师证书并为多家国际知名公司提供培训和培训咨询服务。
n  作为专业培训师,拥有八千多小时的授课经验。可以使用中、英双语实施专业的培训教学。
  教育背景
2004年北京大学心理学系应用心理学研究生毕业
2000年瑞士卢塞恩商学院MBA毕业  
1990年首都师范大学英语系本科毕业
  擅长课题
Ø  职业素养类课程:员工职业化素养与修炼、执行力、个人责任感等
Ø  市场营销类课程:顾问式销售、工业品销售、大客户服务
Ø  领导力课程:跨文化沟通、跨职能沟通、高级行政管理技能以及服务管理相关课题
Ø  中层主管领导力系列:非人力资源经理的人力资源管理、团队建设、时间管理
Ø  人力资源系列:培训培训师、职业生涯规划、培训管理与培训体系的建立
Ø  行政系统课程:商务与文化、商业礼仪、客户服务、公文写作、大型商务活动策划与管理、专业行政管理

行业客户包括:
电力、电子行业: 国家电网公司、北京市电力公司(及多家下属供电公司)、天津电力公司(及多家下属供电公司)、上海电力公司(及多家下属供电公司)、南方电网公司、中国电力科学院、华北电力设计院、西门子管理学院﹑飞利浦电子中国集团﹑施耐德(天津)低压电器有限公司﹑ABB、博世(中国)投资有限公司﹑霍尼韦尔(中国)投资有限公司﹑SMC﹑欧姆龙(中国)有限公司、赛德电力集团、特变电工股份有限公司、正泰集团等
汽车制造与销售领域: 一汽解放、一汽大众奥迪汽车股份有限公司、一汽丰田汽车销售有限公司、一汽客车有限公司、广州本田汽车有限公司、江陵汽车、重庆长安铃木汽车有限公司、北京吉利大学等数十家企业的销售管理咨询及相关系统培训项目,以及多家企业代理商的全国轮训。
IT/通讯行业: 汉王科技﹑英才网络技术有限公司、北京国安创想通信技术有限公司、联想集团有限公司﹑中国民航信息网络股份有限公司、鸿联九五信息产业股份有限公司﹑湖北移动﹑广东移动、四川电信、北京联通、大唐电信等
制造业: 特灵空调、箭牌口香糖有限公司、北京纳贝斯克食品有限公司
医药、医疗器械与健康行业: 美国强生(中国)医疗器材有限公司、德国西门子医疗、美国通用医疗、天晴药业、新时代健康、美国默沙东、美国辉瑞等
房地产行业:深圳百事达、华润房地产、世博伟业、金网络、万通、天鸿集团、北京万置房地产
其他:、北方气体有限公司、青海证券、家乐福、澳大利亚驻广州领事馆、新生代市场监测机构、中视电视购物有限公司、科勒(中国)投资有限公司﹑中国海洋石油总公司、北京李宁体育用品有限公司

授课特点:
Ø  近20年的企业培训经验,善于利用成人学习的特点,针对中国学员在工作中的培训需求设计、实施有效的培训计划。
Ø  课程内容设计注重理论与实际操作技能的结合。
Ø  授课风格独特,擅长在最短的时间内创建理想的学习环境和氛围,培养学员自信心,激励他们有效而独立地工作。
Ø  可以用中、英文双语进行授课。

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